Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIn großen Konzernen wie diesem gibt es oft gut funktionierende Strukturen was IT und organisatorisches angeht. Die Kantine ist gut. Es gibt häufiger mal After-Work-Events (man muss aber auch anmerken, dass die Unternehmenskultur und Freizeit sehr stark auf Alkoholkonsum basiert). Mein Team und die Arbeitskolleg*innen waren toll. Urlaub konnte immer sehr flexibel und auch spontan eingereicht werden.
Es herrscht ein großer Druck und das Arbeitspensum war oft nicht zu schaffen. Man bekam den Eindruck, gute und fähige Leute werden "verheizt" und verlassen das Unternehmen nach 1-3 Jahren kurz vorm Burnout. Es gibt verhältnismäßig wenig Gehalt und wenige Urlaubstage.
Der am besten bewertete Faktor von Edel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird immer unterstützt, im gesamten Finance+Controlling-Team.
Wie meistens, wenn die eigene Arbeitskraft gefühlt ausgebeutet wird, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edel Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war für die sehr anstrengende Arbeit meinem Empfinden nach deutlich zu wenig. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist bei Edel auch ein super langwieriger Prozess. Es gibt ein paar Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden eigentlich kaum angeboten, manche Kolleg*innen, die sich selber um Tagungen etc. gekümmert haben, durften das dann auch machen. Beförderungen haben in meiner Abteilung oft sehr lange auf sich warten lassen und Kolleg*innen, die in einer Junior-Position extrem viel Verantwortung übernommen haben, wurden gefühlt eher unten gehalten, indem ihnen eine Beförderung verweigert wurde.
Mn bekommt Weiterbildungen, Kurse und interne Schulungen
