Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Tätigkeit und wirklich tolle Produkte. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Sehr hohes Maß an Kollegialität im Team!
Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten die Möglichkeit, viel zu lernen – vor allem, wenn man strukturiertes Arbeiten und Excel mag. Einige Kolleg:innen sind sehr engagiert und versuchen trotz der schwierigen Umstände, einander zu unterstützen.
Team war super und die Themen waren meistens auch interessant. Urlaub/freie Tage/Home-Office-Tage konnten spontan eingereicht werden. Man hatte das Equipment, was man brauchte bekommen (Laptop, Handy, etc.)
Man kann sehr gut Selbständig arbeiten. 2 Tage Homeoffice. Es gibt immer ein schönes Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Zwischendurch finden auch Teamevents statt. Es gibt ein paar Benefits.
Die Ausbildung, die meisten Leute.
Großer Druck, zu viele Aufgaben und zu wenig Gehalt. Teams waren oft zu klein und hätte 1-2 Leute mehr gebraucht, aber das kann man ja schaffen, wenn man Überstunden macht. Überstunden NICHT BEZAHLT, aber trotzdem erwartet. Gute & Motivierte Leute verlassen die Firma entweder mit Burnout nach 1-2 Jahren oder werden entlassen. Kantine ist da aber schmeckt nicht.
Das Arbeitsklima ist sehr belastend, da Mobbing und Respektlosigkeit von Vorgesetzten geduldet oder sogar selbst betrieben werden. Viele Kolleg:innen fühlen sich dauerhaft unter Druck. Die Kommunikation ist unklar, Feedback wird selten konstruktiv gegeben. Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und die hohe Fluktuation wird ignoriert.
Das man keine Urlaubs/Weihnachtsgeld bekommt. Auch bei Bonuszahlungen weiß man nie ob und wie viel man bekommt. Der Abteilungsleiter setzt sich nicht für einen ein. Es werden keine Überstunden bezahlt.
Das Gehalt, Intransparenz. Manche Führungskräfte, sind im ganzen Haus dafür bekannt das sie nicht gut mit Mitarbeiter*innen umgehen und es wird nichtmal versucht was zu ändern.
Es herrscht ein großer Druck und das Arbeitspensum war oft nicht zu schaffen. Man bekam den Eindruck, gute und fähige Leute werden "verheizt" und verlassen das Unternehmen nach 1-3 Jahren kurz vorm Burnout. Es gibt verhältnismäßig wenig Gehalt und wenige Urlaubstage.
Ein respektvoller Umgang sollte oberste Priorität haben – auch und gerade vonseiten der Führungskräfte. Schulungen zu Kommunikation, Konfliktlösung und Führungsverhalten wären ein wichtiger Schritt.
Mehr Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten. Neue Tische und Stühle. Mehr Anerkennung. Die Kantine könnte besser sein.
Modernisieren, fairere Gehälter.
Höhere Ausbildungsvergütung wäre schön, da sonst ein eigenständiges Leben in Hamburg schwer ist.
Ausgebildete Führungskräfte einsetzten. Nur weil man lange im Unternehmen ist, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. Langfristiges Denken, statt kurzfristige Einsparungen. Mitarbeiter einfach mal machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Edel – Music, Books & Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut und man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste vom Job.
Es wird immer unterstützt, im gesamten Finance+Controlling-Team.
Wie meistens, wenn die eigene Arbeitskraft gefühlt ausgebeutet wird, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen super.
Die Kollegen sind durchweg sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edel – Music, Books & Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder wird deutlich unterbezahlt. Leistungen werden bei Gesprächen deutlich runtergespielt, damit man dann auch nach mehreren Jahren eine Gehaltserhöhung ablehnen kann.
Es ist eher schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gute Arbeit wird nicht wirklich honoriert. Mann muss immer Mehrarbeit leisten.
Das Gehalt war für die sehr anstrengende Arbeit meinem Empfinden nach deutlich zu wenig. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist bei Edel auch ein super langwieriger Prozess. Es gibt ein paar Benefits.
Könnte besser sein, im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Nicht üppig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht von der Firma aus angeboten, sondern man bekommt sie nur, wenn man sich selber um alles kümmert und darum kämpft. Bei Beförderungen ist es wie bei der Gehaltserhöhung. Juniors übernehmen viel zu viel Verantwortung, aber das spiegelt sich weder beim Gehalt, noch beim Jobtitel wider und wird ebenfalls nicht gewürdigt.
Weiterbildung werden nicht angeboten, man muss sich diese Selber raus suchen und klären ob man diese bekommt. Interne Schulungen finden nicht statt. Eher learning bei doing.
Weiterbildungen werden eigentlich kaum angeboten, manche Kolleg*innen, die sich selber um Tagungen etc. gekümmert haben, durften das dann auch machen. Beförderungen haben in meiner Abteilung oft sehr lange auf sich warten lassen und Kolleg*innen, die in einer Junior-Position extrem viel Verantwortung übernommen haben, wurden gefühlt eher unten gehalten, indem ihnen eine Beförderung verweigert wurde.
Mn bekommt Weiterbildungen, Kurse und interne Schulungen
Vielseitige Vorbereitung auf diverse Berufsbilder innerhalb und außerhalb der Branche.
