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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteDas Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Jeder kann hier machen was er will, interessiert eh niemanden.
Immer ein offenes Ohr, Empathie in einem Job wie diesem zu haben und einfühlsam zu sein ist sehr wichtig Nicht nur die pflegenden zu pflegen ist wichtig sondern auch die Menschen die für sie arbeiten. Um mental gesund zu bleiben.
Ein sehr großes Sozialverserhalten, gerade auch während der Haupt Corona Zeit.
Lob und Anerkennung unserer Leistung in Form von : mal Grillen, regelmäßig Obst an die Mitarbeiter, es wird Pizza ausgegeben. Der Geschäftsführer kommt ins Haus und hört sich die Probleme von uns an. Zeitarbeit kommt zur Unterstützung.
Gehalts-Bonus im Dezember, nette Bewohner und Angehörige. Hier erhält man Dankbarkeit.
Ist ein guter Arbeitgeber. Mehr kann man auch nicht sagen. Textfüller.
Es wird viel hinter dem Rücken der MA geredet, aber nicht mit ihm.
MA werden nicht bei Entscheidungen mit eingebunden.
Eigentlich habe ich nichts schlechtes zu sagen....
Alles an Anliegen passiert auf letzte Drücker oder gar nicht.
Weggang von guten Kollegen wird wortlos hingenommen, Team fällt auseinander.
Nichts. Alles in Ordnung. Textfüller Textfüller
Die „Führungskräfte“ bzw. Teamleitung sollten dringend mal eine Schulung zum Thema: Mitarbeiterführung und Motivation und Wertschätzung erhalten.
Vorsicht, wer hier was kann wird ausgelacht und gemobbt!
Verhalten um durch zu kommen: Nach oben lecken und nach unten treten.
Hier haben nur eine Handvoll das Sagen (Vetternwirtschaft).
Unbedingt eine Schulung für Führungskräfte bzg. Arbeitszeitgesetzt, Arbeitsrecht, Tarifwerke etc.
Schulung für Führungskräfte unabdingbar, besonders in puncto Arbeitsrecht und Arbeitszeitgesetz.
Eigentlich gibt es dort nichts zu mekkern, kein Arbeitsplatz ist perfekt! Wichtig ist sich anzupassen denn jeder ist unterschiedlich. Harmonie und Kommunikation ist das wichtigste in einem Betrieb!
Offen und ehrlich miteinander reden.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Der am besten bewertete Faktor von ELIM Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Wohlbefinden der Patienten zu fördern, mit Herzen bei der Pflege zu sein!
Elementare Aufgaben, die aber aufgrund vorhandener Strukturen kaum erledigt werden.
Verwaltungsaufgaben eben
Abwechsungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIM Diakonie ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein vernünftiger Ruhe/Pausenraum, dafür sitzen die Mitarbeiter stundenlang im Bewohneraufenthaltsräumlichkeiten am Handy oder mit Füssen hoch (mit Schuhen) ruhend und lästern über Kollegen.
Kein Pausenraum, die Umkleiden total überfüllt und zu eng. Kaum Hilfsmittel, nicht fachgerechte Geräte
Mangelhaft ausgestatteter Arbeitsbereich, räumlich beengt, keine Rücksicht auf Arbeitsplatzsicherheit.
Ständiger Einsatz auch nach Dienstende wird vorausgesetzt
zugiges altes gebäude nicht barrierefrei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer Pflichtfortbildung keine Möglichkeiten.
Engagierte Mitarbeiter mit Potenzial, werden mit allem verfügbaren, in die Schranken verwiesen, gemobbt, schikaniert. Vorgesetzte schauen tatenlos zu oder machen mit.
wird nichts angeboten außer den Pflichtfortbildungen
Wurde ständig vertröstet auf das Folgejahr.
Wir haben viele Möglichkeiten gehabt
Darf nicht jeder
