Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt pünktlich
Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten, in denen man sich weiter entwickeln kann. Man erhält viel Vertrauen und einen gewissen Handlungsspielraum/Freiraum, wie man die Aufgaben bewältigt.
Soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern, wenn es mal "Probleme" bzw. Herausforderungen für den Arbeitgeber gibt.
Mehr auf die Wünsche und Anliegen eingehen
Mitarbeiter Ernst nehmen und auch mal hören, was sie zu sagen haben. Gemeinsam nach Lösungen suchen. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter stets alles gibt und sobald es mal ein Problem gibt, seine Leistungen vollkommen vergessen sind und keine Rolle spielen. Das suggeriert den Mitarbeitern nicht gerade, dass sie wertvoll für das Unternehmen sind. Aber wenn man es sich leisten kann, gute Mitarbeiter zu verlieren...
Der am besten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des DRK ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleines Haus,deswegen gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des DRK ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum jemand in der Lage etwas zu machen oder zu ändern
Die direkte Vorgesetzte war stets korrekt. Vom obersten Vorgesetzten hätte ich mir mehr Kommunikation und Verständnis gewünscht. Zudem ist es unmöglich, wenn es eine Umfrage bzgl. Belastungen am Arbeitsplatz gibt und sich die Mitarbeiter Gedanken machen, was man verbessern kann, um diese zu reduzieren, dass die Auswertung durch die Vorgesetzten erfolgt und Mitarbeiter in ihre "Schranken" weisen. So wird direkt der Eindruck vermittelt, dass ein konstruktives Feedback nicht erwünscht ist und Mitarbeiter nicht ernstgenommen werden. Sehr demotivierend.
