Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDie außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Ich hab mich sehr wohl, willkommen und geschätzt gefühlt. Ich hätte jederzeit die Möglichkeit bekommen mich weiterzuentwickeln, auch in anderen Unternehmensbereichen. Man arbeitet komplett eigenverantwortlich, dass muss man natürlich können und mögen. Feedback wurde in meinem Bereich sehr groß geschrieben. Wir hatten eine sehr reflektierte Feedbackkultur im Bereich Programmatic Advertising.
- ernsthafter Entwicklungsweg einer hierarchiefreien Organisation
- moderne Organisations-Strukturen als Ersatz für Hiearchie
- jeder in jeder Position darf (muss) Ideen, Vorschläge und Feedback einbringen
- inhaltlicher Fokus, kaum Politik
Selbstbestimmtes Arbeiten ist möglich, viele Entfaltungsmöglichkeiten mit entsprechender Eigeninitiative, Mac-Computer, kaum Hierarchie
Ausreichende Technik die fürs Home Office genügt.
New Work Ideen - Umsetzung und Leben der Remote Arbeit
selbstorganisierte Struktur ist nicht mein Fall, da zu bürokratisch und zu langsam. Per se muss das aber jeder selbst entscheiden, ob er in solch einer Struktur gut aufgehoben ist. Ich bevorzuge flache Hierarchien mit guter und eindeutiger Führung. Und eine klassische "Karriereleiter"
Es gibt an diversen Stellen einen Umgangston, der deutlich nicht mehr akzeptabel ist und an einigen Stellen ist der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ebenfalls jenseits der allgemeinen Grenze des Akzeptablen.
- Organisation hängt von Eigeninitiative ab, für manche Themen will niemand Verantwortung übernehmen
- man bleibt hinter den eigenen Zielen/ Visionen zurück, weil die dazu nötigen Ressourcen nicht eingesetzt werden
Der New Work-Spirit trügt: Letztendlich wird top down umgesetzt und Entscheidungen werden künstlich blockiert, bis die Entscheidung getroffen wird, die das Management für richtig erachtet.
Der menschliche Umgang mit den MitarbeiterInnen durch einige Personen ist fragwürdig. Leider wird der Arbeitsalltag dadurch geprägt und toxisches zwischen-un-menschliches Verhalten wird gefördert. Wem seine psychische Gesundheit am Herzen liegt, sollte sich dessen bewusst sein.
Ja, ein Wandel der Arbeitswelt bedeutet, raus aus der Komfortzone, aber das muss nicht bedeuten, dass Mitarbeiter:innen konsequent angeschrien werden sollten oder dass jede noch so kleine Entscheidung über einen so genannten Beratungsprozess getroffen werden muss.
Macht es euch doch selbst nicht schwerer als es ist!
Führt dringend eine bessere Feedbackkultur ein und arbeitet an der Wertschätzung der Mitarbeiter.
Interne Kommunikation pflegen und diese auch einhalten.
Die Konzepte der eigenverantwortlichen Arbeit die existieren, sollten umgesetzt werden und mit Leben gefüllt werden, dann wird die emetriq zu einem sehr interessanten Arbeitgeber
Keine. Für das gegebene Organisationsmodell wurde viel erreicht und Emetriq ist da auf einem guten Weg.
Manche Glaubenssätze sitzen sehr fest und sollten neu hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von emetriq ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
KollegInnen sind nett. Silos und tw. 100% Homeoffice erschweren gemeinsame Arbeit. Für mich hat dadurch auch der Zusammenhalt nachgelassen. Teambedingt variiert der Zusammenhalt, aber grundsätzlich ist im Team grundlegendes Vertrauen da. Meiner Meinung nach ist das guter Durchschnitt.
zusammen schwierige Zeiten gemeistert, die zusammen schweißen, ein sehr junges und dynamisches Team
Die Arbeit im eigentlichen Team ist toll. Man hilft und unterstützt sich, wo man kann und der Frust über einzelne Themen schweißt zusammen.
Es macht Spaß mit einigen Kollegen zusammen zu arbeiten
In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich super. Wir supporten uns gegenseitig und ich arbeite sehr gerne mit ihnen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emetriq ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Selbstorganisation und Eigenverantwortung sowohl viel Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien werden nach außen kommuniziert und auch intern immer wieder gepredigt. Die Realität ist meiner Meinung nach eine Andere: Obwohl es offiziell keine Teamleads gibt, besetzen einzelne diese Position für sich und treffen maßgebliche Entscheidungen allein bzw. sind die einzige Schnittstelle zur Geschäftsführung. Das schafft Unzufriedenheit und nimmt die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten bzw. eine Veränderung zu schaffen.
Durch die selbstorganisierte Unternehmensform werden keine Ziele gesetzt.
Eine angemessene Wertschätzung der Arbeit gibt ...
Fehlerhafte und abgehobene Kommunikation. Absolut unvorbildlich.
Offiziell gibt es keine Vorgesetzten und Entscheidungen werden vom besten Entscheider getroffen. In der Realität, entscheidet einer der beiden Geschäftsführer
Klassische Vorgesetze gibt es so nicht. Die Strukturen, die diese ersetzen sollen, machen emetriq einzigartig und auch nicht unbedingt etwas für jeden.
Offiziell gibt es keine Vorgesetzten durch die flachen / keine Hierarchien. Das ist aber bei einem Teil der ehemaligen Heads noch nicht angekommen, was teilweise zu etwas Micromanagement-artigem führt.
Es wird auf oberster Ebene davon gesprochen, Verantwortung und Entscheidungsmacht in die Teams und an jeden Einzelnen zu geben, letztlich wird der Großteil der Entscheidungen aber von ein bis zwei Menschen getroffen.
Wer sich mit der obersten Ebene gut stellt, hat auf jeden Fall bessere Karten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund der offenen und selbstverantwortlichen Struktur ist eine Karriere nicht möglich. Weiterbildungen sind theoretisch möglich, müssen aber über einen "Entscheidungsprozess" eigenverantwortlich Eingebracht werden. Ich habe nicht mitbekommen, dass es irgendwelche Weiterbildungen bei mir oder den Kollegen gab.
Wenn man sich selbst kümmert, ist vieles möglich.
Karriere: Durch die nicht vorhandenen Hierarchien gibt es keine klassischen Aufstiegschancen. Laut HR besteht die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben und so weiterzuentwickeln.
Weiterbildung: Teams bieten intern die Möglichkeit an, sich über einzelne Bereiche schlau zu machen. Weitere interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Ob externe Weiterbildungen möglich sind, kann ich leider nicht beurteilen.
Fachlich selbstorganisiert möglich, aber eine Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht, da es keine Positionen (Head of...) gibt. Muss man wollen. Zum Lernen (Fachlich)super, hier wächst man über sich hinaus. Will man mehr, wird es schwierig.
wenn man es selbst in die Hand nimmt sind alle Türenm und Tore offen
