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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr authentisch und menschlich. Offene Kommunikation.
Sehr viel Spaß an der Arbeit.
Das Wohl des Mitarbeiters steht im Vordergrund.
Hilfe bei allen möglichen Problemen.
Es gibt viele Chancen sich zu verwirklichen
Der Kollegenzusammenhalt. Wir sitzen alle im Selben Boot
Homeoffice.
Computer und Systeme teilweise sehr langsam und unnötig kompliziert. Gibt deutlich bessere Wege die schneller und einfacher sind.
Alles wird ausgedruckt und das teilweise in mehrfacher Ausfertigung. Es geht so viel Digital.
Die Arbeitsmenge. Gibt Kollegen die nicht eingearbeitet werden und ausbaden dürfen dass dann alle anderen. Man arbeitet regelmäßig für zwei oder drei Personen und dann noch die menge an Überstunden
Alles andere.
Führungskräfte kontrollieren und hinterfragen. Struktur und Ordnung fehlen.
Wir haben tolles Potenzial in den eigenen Reihen, hier noch mehr fördern
Verheizt die Leute nicht so und schaut euch die Mitarbeiter in Führungspositionen genauer an
In schnellere/bessere Systeme investieren. Etwas mehr Gehalt und bessere Provisionen. Sonst alles top!
Der am besten bewertete Faktor von EMobG Services Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundlicher Umgang mit
älteren Kollegen - auch wenn diese oft an Ihren bisherigen Erfahrungen festhalten.
Wenn du lang genug dabei bist dann bist du unersetzlich. Da es so eine große Fluktuation gibt.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMobG Services Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann immer mehr sein. Was nervt ist aber die Bandansage der Vorgesetzten wenn man eine Gehaltserhöhung möchte. Dann heißt es immer: Verkauf mehr, dann hast du mehr Provision.
Gehalt ist wie die Wertschätzung- nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bewerben sich über Qualifizierte Kandidaten auf Positionen aber ohne jemanden zu kennen bekommst du nicht ein Vorstellungsgespräch.
Jeder erhält die selbe Chance, bei Wunsch seine Karriere zu pushen.
Ohne Vitamin B wird es schwierig.
