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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteÜberpünktliche Gehaltszahlung
Selbstständiges Arbeiten
Bis vor einem Jahr war in der Firma alles gut, leider hat sich alles durch einen neuen Regionalleiter verändert .
Das Gehalt immer pünktlich bezahlt wurde. Mehr kann ich hier nicht nennen!
das fahren und pünktliche Zahlung
Mir wurde nach Jahren der Job gekündigt weil einem einzigen Vorgesetzen; *MACHT* das wichtigste ist.
Mir wurde gekündigt weil mein Mann an Krebs erkrankt ist und ich wohl bald nicht mehr in der Lage wäre , ordentlich zu arbeiten.
Ich war in all den Jahren nie krank, habe rund um die Uhr gearbeitet, es gab nie beschwerden von Auftraggebern, Einrichtungen und Mitarbeitern. Eine Petition hat stattgefunden von über 100 Mitarbeitern, die meinem Chef nicht interessiert hat weil der *NEUE* seine ...
probleme bei den Lohnabrechnungen.Werden Zusagen v der Fahrdienstleitung gemacht die t net eingehalten werden.kWerden v der fahrdienstleitung auch
noch ach Monaten der betriebszugehörigkeit Stichproben durchgeführt,ob man auch pünktlich beim Kunden erscheint.Sozusagen Kontrollfahrten.Kurzum :Es wird eine Finger weg
Es geht wohl nur ums Geld. Was mit den Behinderten ist, scheint egal zu sein. Was mit den Mitarbeitern ist, wohl ebenso. Das ist nicht schön und auch nicht in Ordnung.
Missbrauch von Führung
Inkompetenz der Fahrdienstleitung.
Mangelhafte Organisation.
nicht vorhandene Kommunikation.
unterirdisches Gehalt.
ständiges hinterher rennen nach seinem Gehalt.
Keine Telefonischen absprachen über mehr Fahrten oder touren Wechsel für bessere Sichtbarkeit.
Bessere Organisation intern über die geplanten Fahrten.
Ein Online Tool für Fahrer zur Überprüfung, ob die Touren richtig eingetragen sind.
Stundenlohn statt Festbeiträge, da immer mal was schiefläuft (z.B. zu Transportierende Person verspätet sich oder lange ablade Zeiten wegen hohem aufkommen an den Betrieben wo die Personen abgeladen werden sollen)
- FDL HH kündigen, durch jemanden der Sozialkompetenz und Empathie besitzt.
- Gesamte Arbeitszeit vergüten
- Inkompetente RL (BRV) ersetzen. Kundenbindung und Kundenpflege reaktivieren um Kunden zurück zu gewinnen.
Mehr auf die AN eingehen und FDL einstellen, die auch Ahnung davon haben! MA- Führung und Verhalten dem Auftraggeber gegenüber! ORDENTLICHE BEZAHLUNG ( über den Mindestlohn ) UND ANHEBUNG DER URLAUBSZEIT!
Darauf achten, was einige Kollegen im Fahrdienst anziehen.
Jogginghosen oder Schlabberlook gehören da nicht hin.
Man sollte besser die Finger von diesem Unternehmen lassen und sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie oben - ob alt ob jung sind alle gleich miteinander.
Ist in Ordnung
Egal ob Jung oder Alt, wir arbeiten Hand in Hand
Bei uns Fahrern arbeiten hauptsächlich Rentner. Diese werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Genauso wie mit jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Ahnung. Ich mache den Job bis ich was anderes gefunden habe. Das ist bei vielen so. Andere sind schon zig Jahre im Fahrdienst und machen seitdem das gleiche.
Kein interesse von der Geschäftsleitung
Existiert nicht
Keine Chance!!
Es werden zeitweise Unterweisungen für den Transport von Behinderten angeboten
