Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteBezahlt wurde pünktlich sonst kann ich nichts gutes an diesem Laden finden. Leider bin zu lange dort geblieben .
Das man immer kommen kann wenn man was auf dem Herzen hat
Überpünktliche Gehaltszahlung
Bis vor einem Jahr war in der Firma alles gut, leider hat sich alles durch einen neuen Regionalleiter verändert .
Das Gehalt immer pünktlich bezahlt wurde. Mehr kann ich hier nicht nennen!
Mir wurde nach Jahren der Job gekündigt weil einem einzigen Vorgesetzen; *MACHT* das wichtigste ist.
Mir wurde gekündigt weil mein Mann an Krebs erkrankt ist und ich wohl bald nicht mehr in der Lage wäre , ordentlich zu arbeiten.
Ich war in all den Jahren nie krank, habe rund um die Uhr gearbeitet, es gab nie beschwerden von Auftraggebern, Einrichtungen und Mitarbeitern. Eine Petition hat stattgefunden von über 100 Mitarbeitern, die meinem Chef nicht interessiert hat weil der *NEUE* seine ...
probleme bei den Lohnabrechnungen.Werden Zusagen v der Fahrdienstleitung gemacht die t net eingehalten werden.kWerden v der fahrdienstleitung auch
noch ach Monaten der betriebszugehörigkeit Stichproben durchgeführt,ob man auch pünktlich beim Kunden erscheint.Sozusagen Kontrollfahrten.Kurzum :Es wird eine Finger weg
Naja, Unterschreitung des Mindestlohns bereits genannt.
Missbrauch von Führung
Inkompetenz der Fahrdienstleitung.
Mangelhafte Organisation.
nicht vorhandene Kommunikation.
unterirdisches Gehalt.
ständiges hinterher rennen nach seinem Gehalt.
Keine Telefonischen absprachen über mehr Fahrten oder touren Wechsel für bessere Sichtbarkeit.
Bessere Organisation intern über die geplanten Fahrten.
Ein Online Tool für Fahrer zur Überprüfung, ob die Touren richtig eingetragen sind.
Stundenlohn statt Festbeiträge, da immer mal was schiefläuft (z.B. zu Transportierende Person verspätet sich oder lange ablade Zeiten wegen hohem aufkommen an den Betrieben wo die Personen abgeladen werden sollen)
- FDL HH kündigen, durch jemanden der Sozialkompetenz und Empathie besitzt.
- Gesamte Arbeitszeit vergüten
- Inkompetente RL (BRV) ersetzen. Kundenbindung und Kundenpflege reaktivieren um Kunden zurück zu gewinnen.
Mehr auf die AN eingehen und FDL einstellen, die auch Ahnung davon haben! MA- Führung und Verhalten dem Auftraggeber gegenüber! ORDENTLICHE BEZAHLUNG ( über den Mindestlohn ) UND ANHEBUNG DER URLAUBSZEIT!
Durch die neue Bezirksleitung hoffe ich für alle Arbeiter das es jetzt endlich besser wird. Sekretärin war immer total Frech.
Darauf achten, was einige Kollegen im Fahrdienst anziehen.
Jogginghosen oder Schlabberlook gehören da nicht hin.
Der am besten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich war Fahrdienstleiterin mit schwierigen und wichtigen Aufgaben die mir ( uns ) spaß gemacht haben
im Grunde genommen ein toller Job und eine Tolle Aufgabe aber ein absolut miserabler Arbeitgeber.
Der Umgang mit Menschen mit Behinderung ist sehr vielfältig - kein Tag gleicht dem anderen!
Umgang mit allen Altersklassen
Fahren von behinderten Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Existiert nicht
Keine Chance!!
Kein interesse von der Geschäftsleitung
Es werden zeitweise Unterweisungen für den Transport von Behinderten angeboten
Als Fahrer oder Beifahrer gibt es keine Aufstiegschancen
