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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingCoffee bar, dolce far niente working style
Die Arbeitszeiten, und die teilweise verständnisvollen Kollegen
Zusammenarbeit, Kollegen/innen, flexible Arbeitszeit
Starker finanzkräftiger Weltkonzern mit mittelständischer Struktur und Größe in Deutschland. Sehr gute Führungskultur, kompetentes Management.
Ruhige Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Vorgesetzte Inkompetent, Faul und ohne Know How. Kurz gesagt sehr Unprofessionell
Die Arbeitsatmosphäre, keine Verständnis, teilweise unnötige Aufgaben
Sehr traditionelle Firma
Viele Richtlinien und Prozeduren müssen eingehalten werden.
HR Arbeit, Kommunikation
Hire more female leaders, enable more diversity
Wenn sie jemals wieder Azubis annehmen, dann sollen sie die Mitarbeiter auch drauf einstellen und nicht einfach Mitarbeitern geben, die sowieso keine Lust auf uns haben.
Zudem könnte man teilweise einfühlsamer sein und nicht alles direkt auf den Azubi schieben und nach beweisen das der Azubi nichts dafür kann sich nicht einmal mehr entschuldigen.
Mehr in junge Mitarbeiter investieren, sie einbeziehen und weiterentwickeln. Firmenkultur und -mentalität sollte moderner werden.
Ohne Kommentar da zu viele Baustellen sind
Es sollte für alle Fortbildungen geben, nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Gerechteres Vergütungssystem (die Leute sprechen sowieso untereinander-das führt nur zu Unmut).
Umstrukturierungen offiziell kund tun-es reicht schon eine Email.
Obst wäre nicht schlecht, statt Schokolade.
Homeoffice für alle anbieten oder 1 Homeofficetag.
Sprachunterricht für Mitarbeiter.
Gesundheitstag für Mitarbeiter.
Bonussystem sollte sich an Arbeitseinsatz messen und nicht nach gut Dünken.
Betriebsrat sollte sich mehr für die Interessen aller Mitarbeiter einsetzen als für die eigenen oder von HR.
Der am besten bewertete Faktor von Eni Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
many long-term, bored out, older colleagues
Das einzigste was gut ist.
In manchen Abteilungen sehr gut in anderen eher Zickenkrieg.
Unmut herrscht auch bei ungleicher Bezahlung. Leute mit niedrigerem Abschluss verdienen häufig mehr als Kollegen mit höherem Abschluss auf Grund von verschiedenen Tarifverträgen. Dh wer früher eingestiegen ist bekommt mehr Betriebsrente und höhere Gehälter.
Sehr frauenlastig, aber lustig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eni Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Vorhanden dank Sparmaßnahmen von HR
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren mit nicht bekannt.
