Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung Ware Mega. Die Arbeitszeiten waren auch nur positiv und die Kollegen waren ziemlich freundlich
Im grauen Firmenmeer ein Licht,
Die Mitarbeiter, warm und dicht.
Ihr Strahlen hält, so warm und klar,
Die Firma bleibt im Schatten gar.
Im kalten Reich, sie sind der Schein,
Liebenswert, voll Glück und Wein.
Die Firma bleibt im Frost gefangen,
Sie aber, von Menschlichkeit umfangen.
Der persönliche Umgang hat sich stark Verbessert.
Es gibt eine Kantine, mit Kolleginnen die sehr um das leibliche Wohl bemüht sind.
Ansonsten bleiben noch die mittlerweile eher selbstverständlichen Dinge:
- Arbeitsgleitzeit
- Elternzeit
- es gibt Firmenwagen
- Altersvorsorge
-....
Lohn kommt pünktlich, angenehmes Betriebsklima, Sauberkeit
Das Produkt ist unglaublich vielseitig und interessant.
Das Technikum leistet einen großen Beitrag in der Entwicklung.
Bei Netflix würd’ man diese Firma sehen,
unter "Horror" ist sie ein Vergehen.
Eine Bewertung reicht hier nicht,
ein ganzes Buch beschreibt die Pflicht.
Die Führung tanzt in ihrem Sein,
behandelt Menschen kalt und klein.
Denkt, man lebt nur für das Unternehmen,
glaubt, sie sind was Besseres, ohne Schämen.
Auszubildende sind hier nur Kraft,
billig und für fremde Arbeit erschafft.
Nicht nur Kaffee kochen ist ihr Tun,
die Zeit verstreicht, sie müssen ruh'n.
Kritik ist hier kein guter Gast,
wird ...
Nicht wirklich guter Umgang mit den azubis
Die Nähe und Mitwirkung der Gesellschafterin ist häufig nicht Zielführend...
Viele der "alten" Hasen weinen der Vergangenheit nach, anstatt die Zukunft zu gestalten...
das manche Leute immer am jammern sind
Die zeitliche Organisation ist oft sehr knapp bemessen und Fristen innerhalb des Unternehmens werden missachtet.
Man sollte sich öfter an den Ausbildungsrahmenplan halten und sich dafür interessieren wie es bei den Azubis in der Schule läuft. Auf eine Frage wie man etwas machen kann kam meistens die Antwort „mir hat auch keiner geholfen, also guck wie du klar kommst“.
In diesem Unternehmen, so sollte es sein,
sollte man begreifen, wir sind nicht allein.
Azubis und Mitarbeiter, sie sind mehr als nur Zahlen,
Führungskräfte sollten das endlich mal sehen, ohne zu strahlen.
Warum rennen so viele davon,
und neue Gesichter bleiben kaum schon?
Ein Beispiel für Missmut, das ist gewiss,
ein Unternehmen, welches viel vermisst.
Ein Betriebsrat oder zumindest eine Mitarbeitervertretung würde der Firma guttun.
Schön wäre auch die Ausbildung im Unternehmen auszubauen und die Auszubildenden mehr in den Fachbereichen im Sinne des jeweiligen Ausbildungsrahmenplan zu intrigieren, anstelle sie viele Nebentätigkeiten machen zu lassen.
Etwas mehr Transparenz des laufenden Geschäftsjahres wäre schön.
Es müssen dringend Prozesse und Strukturen geschaffen und gelebt werden.
Eine Mitarbeitervertretung, genauso wie an Haustarifvertrag wären an vielen Stellen sehr hilfreich.
vielleicht ein paar neue Maschinen kaufen, flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von ENTEX Rust & Mitschke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Beste an diesem Unternehmen ist zweifellos der starke Kollegenzusammenhalt. Inmitten der täglichen Herausforderungen und des oft hohen Arbeitsdrucks ist es der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, die den Unterschied machen. Egal wie stressig die Situation auch sein mag, man kann sich stets auf seine Kollegen verlassen. Diese Zusammenarbeit und das gemeinsame Streben nach Lösungen schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern machen den Arbeitsalltag auch erheblich leichter und motivierender. Der Kollegenzusammenhalt ist das, was unser Unternehmen wirklich auszeichnet und ...
Intern in den Abteilungen ist der Zusammenhalt in der Regel gut ausgeprägt, leider gibt es auch das Gegenteil davon. Doch daran wird sicherlich in der nahen Zukunft gearbeitet.
ist vorhanden, man findet immer einen Ansprechpartner der hilft
Es fehlt eine Mitarbeitervertretung...
Die Kollegen achten aufeinander und helfen sich gegenseitig. Dies Betrifft meiner Erfahrung nach in einigen Fällen auch den privaten Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTEX Rust & Mitschke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht. Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander
Hier muss insbesondere an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter gearbeitet werden.
Schwarze Brett sollte organisierter dargestellt werden.
An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kann noch gefeilt werden.
Innerhalb der Abteilung gut - zwischen den Abteilungen teilweise schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber sich an nichts gehalten.
Hr. R. fördert jeden wo es sinnvoll und möglich ist. Eigentlich genauso wie man es sich wünscht.
Hier könnte etwas mehr gemacht bzw. angeboten werden. Karriere machen ist etwas schwer umzusetzen
manche erhalten Fortbildungen, andere weniger.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens sehr begrenzt.
