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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- spannnendes Umfeld
- nette Kollegen
- Viele Vergünstigungen (Eintritt kostenlos, Rabatte auf Merch und Essen, Eintritt in andere Freizeitparks)
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen kein Tag dem anderen gleicht.
- Gute Work-Life-Balance dank flexibler Schichtplanung.
- waren immer sehr zuvorkommend
- sind auf Wünsche und Anrechnungen eingegangen
- tolles Team
- Mitarbeiterevents und Benefits
- Leistung wird honoriert und gelobt z.B. Auszeichnung Mitarbeiter des Monats
- kostenloses Mittagessen, Vergünstigungen
- regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr für mich
Kantinenessen zum kotzen, unmoralische Vorstellungen, kein Dank an die Mitarbeiter obwohl die das Geld bringen. Movivation für die Mitarbeiter, da sucht man lange.....Arbeitszeiten , Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sind absolut unterirdisch. Das Wort DANKE kennt die Familie nicht !!!!!!!!
Leider alles. Der Platz hierfür reicht nicht aus.
Qualität des Kantinenessens, Zeitpunk der Gehaltszahlung, Kommunikation mit dem Mitarbeitern bzgl Schichtplanung, Buchhaltung und Personambüro
Der Umgang mit Mitarbeitern, keine Wertschätzung, Herabschauendes Verhalten, man zweifelt hier stark an der Menschlichkeit....
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Bessere Schichtplanung, Verbesserung der Essensqualität in der Kantine (Teilweise ungenießbar, Kollegen warnen vor dem Fisch, kleine Portionen)
Mails mit Fragen und Problemen sollten beantwortet werden, Gehalt sollte früher bezahlt werden.
Da die Führungsebene immer Recht hat und ihr ding durchzieht komme was wolle und seine Mitarbeiter so behandelt wird sich auch in zukunft nichts ändern. Da es ja immer an den Mitarbeitern liegt das es nicht läuft
da ist Hopfen und Malz verloren. Kostet nur Geld und das sind die Mitarbeiter
nicht wert .
- Gezielt auf Mitarbeiter bei Problemen zugehen
- sich von Dauernörglern trennen!
Mitarbeiterkantine konstant verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Erlebnispark Tripsdrill ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
das ist wirklich das einzige Positive aber leider haben mittlerweile auch fast alle Kollegen gekündigt mit denen man zusammen gearbeitet hat.. klar gibt es vereinzelt wie in jedem Betrieb schwarze Schafe die findet man aber doch relativ schnell raus durch kollegen.
Meine direkten Kollegen waren das Beste an dem Job. Haben mich das überhaupt erst durchhalten lassen. Allerdings ist der alle größte Teil von denen nicht mehr im Unternehmen.
Besonders in stressigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen
Egal ob alt oder jung, ich komme mit allen gut aus
Kollegen halten zusammen zumindest der grossteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlebnispark Tripsdrill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Aushilfe gibt es Mindestlohn, ind der lässt auf sich warten. Auch am 20. Des Folgemonats hab ich noch kein Geld erhalten.
Die Benefits sind okay, vor allem der Eintritt in den Park und Freikarten. Das Essen in der Kantine ist leider ungenießbar und die Portionen sind sehr klein.
ist okey, die Benefits darf man nicht vergessen
Gehalt kam pünktlich... das war es aber auch schon.
Ok, bin nicht auf den letzten Euro angewiesen.
Natürlich nur das mindeste. Manche Kollegen bekommen etwas mehr, aber in anbetracht ihrer langen Zugehörigkeit und ihrer abgeschlossenen Ausbildung auch viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Ansprüche meinerseits. Gute Schulungen in Bezug auf Sicherheit und Service/ Freundlichkeit.
Karriere machst du dann wenn du es lange in dem Betrieb aushälst (schwierig) und immer wieder Leute Kündigen dann steigt man in manchen Bereichen fast Automatisch auf.
Da könnte man mehr machen. Intern wird geschult, aber externe Schulungen gibt es wohl nicht für alle.
nicht vorhanden
Nicht vorhanden. Wird bei Stellenausschreibung beworben, jedoch keinesfalls vorhanden. Festgefahrenes System ohne Aufstiegsmöglichkeiten.
