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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Flexible ArbeitszeitenDie Leitung erfolgt nicht hierarchisch von oben, sondern durch flache Strukturen und kurze Kommunikationswege. Man spürt dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Das Verhalten unter Vorgesetzten und angestellten, das offene Ohr der Vorgesetzen und Kollegen bei Fragen oder Problemen. Ich kann nur sagen Weiter so.
Kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Sehr gute und faire Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Der Arbeitgeber schätzt deine Arbeit mit Urkunde und Feier
Geschäftsführer sehr Nett, nimmt sich Zeit für Gespräche. Anruf zum Geburtstag. Die Stimmung in unserer Niederlassung.
Man sollte auch mal für was Neues bereit sein
Verhalten gewisser Leute.. Die leider etwas zu niedrige Bezahlung und zu wenig Lob/ Prämien. Die starke Fluktuation unter den Mitarbeitern.
Umsetzungen von Verbesserungen dauern sehr lange.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter. Mobbing wird geduldet! Dadurch oft schlechtes Klima.
Im Team verstehen sich die meisten ganz gut. Niemand traut sich was zu sagen.
Langjährige Mitarbeiter gehen!
Leider zu viel. Schlechte Löhne, schlechte Aufstiegsschancen, Mitarbeiter werden lieber schnell ausgewechselt statt an den Gründen zu arbeiten, wieso manche das Unternehmen verlassen.
Schätzt die Mitarbeiter die sich seit Jahren für die Firma einsetzen und ,,Lorch“ leben. Gewisse Vertriebsleiter entfernen bevor noch mehr gute Leute gehen!
Besserer Zusammenhalt und ein Mitarbeiter Gespräch durchführen
Möchte keinen Roman schreiben aber ich fange beim wichtigsten an. Verhalten und Respekt vor den Mitarbeitern und vorallem gegenüber den Azubis
Braucht man nichts dazu schreiben, die Geschäftsleitung sitzt Abends wahrscheinlich vor den Bewertungen und lacht sich einen darüber….
Sich an Gesetze halten wäre ein Anfang.
Auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter sollte endlich mal eingegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Lorch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hatte die langjährige Kollegen sehr geschätzt und akzeptiert und konnte sehr viel im Leben dazu lernen
Genau wie mit den jüngeren, super Umgang.
Kann ich dazu nicht viel sagen
Kann ich nicht beurteilen
Hoher Anteil an langjährigen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Lorch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist in Ok aber die Konkurenz zahlt besser oder hat einen Tarif.
Als Stundenlohn wird nur der gesetzliche Mindestlohn gezahlt (davor 7,20€), welcher alle Sonderzahlungen und das Urlaubsentgelt enthält. Bezahlten Urlaub gibt es also nicht.
An das Entgeltfortzahlungsgesetz hält sich das Unternehmen nicht. Wer also arbeitsunfähig ist, bekommt keinen Cent. Ich selbst durfte mit einem gebrochenen Zeh kommissionieren, sprich an jedem Arbeitstag mehrere Kilometer humpeln.
Unterirdisch
Was man für Arbeitsaufgaben hat, war es zu wenig Geld
Geiziger Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer mehr erreichen will, kann dies bei den Vorgesetzten erfragen, es werden keine Steine in den Weg gelegt, natürlich muss man hierzu auch eigene Leistung einbringen.
Das Unternehmen möchte immer das du deine Ausbildung schaffst, hilft dir dabei und versucht dich weiterzubilden, mit Meister und Betriebsfachwirt, Ausbilder
Gar nichts für neue
Es gibt Onlineschulungen, ansonsten passiert nicht viel
Wenn dein Gesicht der Geschäftsleitung passt und du weit genug kriechen kannst stimmts mit der Karriere.
