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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageVerständnis bei Kinderkrankheiten.
Arbeitszeiteinteilung flexibel und bei Absprache möglich
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaub kann meist wie gewünscht genommen werden
Das er ein offenes Ohr hat. Sofort auf E-Mails,etc reagiert wird.
Der Lohn kam pünktlich, das wars aber dann auch
Das Miteinander wird gefordert und gefördert
Finger weg von "esd" - Der Mensch als Ware
Von einer Anstellung dort würde ich dringend abraten.
Keine aufeinander abgestimmten Abläufe.
Keine professionelle Kommunikation.
Keine durchdachte Personalplanung.
Keine zumutbaren Arbeitsbedingungen.
Kritische Analysen sind nicht erwünscht.
Keine realitätsnahe Selbsteinschätzung der Geschäftsleitung.
Keine Reflektion der Geschäftsleitung.
Keine mitarbeiterfreundliche Unternehmensphilosophie.
Ab der Führungsetage wird einen nicht mehr zugehört oder nicht für ernst genommen.
Könnte bisher keine negativen Erfahrungen sammeln .
Weiß ich nicht, wo ich anfangen soll....
Urlaubsgeld wäre super
Einsatzleiter kann nicht mit Menschen gut umgehen. Früher auch Wachmann. Findet immer Ausrede, warum Situation heute ist so und morgen ist so. Heute muß ich so handeln, aber morgen bei gleicher Fall muß ich anders handeln. Macht nie Fehler (so denkt er). Muß Krietik Ernst nehmen, wenn man Meldung macht, will man ja eine Verbesserung oder Veränderung, nimmt aber Objektleiter in Schutz weil nach außen immer Friede und Frölichkeit ist Pflicht.
Kümmert euch um das Personal das im Moment noch hinter euch steht sonst sind sie schneller weg als euch lieb ist.
Jeder ist auf personalsuche und es werden mit Prämien gelockt und auch mit Anrechnung der Betriebsdauer.
Weil kein Unternehmen mehr weiß wie sie die Lage noch meistern sollen.
Ich hoffe das es bald wieder bergauf geht und wir auch mal Freizeit haben und nicht für eine freie Woche Urlaub nehmen müssen
Man sollte nicht nur die mittlere Führungsebene schulen. Die Geschäftsführer sollte umdenken und mal auf Schulung gehen. Quer durch die Bank altmodische Denke und altmodischer Führungsstil.
Wo soll ich anfangen? Alle dinge die nur einen Stern bekommen haben. Es gibt ja genügend schlechte Bewertungen und Kommentare.
Objektleiter besser Schulen und Einsatzleiter dazu, das durcheinander kommt von Gerüchten der Obrigkeit
Der am besten bewertete Faktor von ESD Dienstleistungsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hier habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Ja - aber auch nur wenn man dem Inhaber damit gezielt imponieren kann
So nette coole Kollegen
Wenn es drauf ankommt
Bein denn Älteren ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Dienstleistungsgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt keine realistische Personalplanung, die den Ansprüchen eines professionell geführten Unternehmens entspricht. Die Belegschaft ist viel zu dünn aufgestellt. Die Mitarbeiter sind überarbeitet und fallen mit Burn-Out-Syndromen längere Zeit aus. Die Vertretung müssen dann die verbliebenen, überarbeiteten Mitarbeiter zusätzlich übernehmen.
Viele kurze Wechsel. Beste Schichten für Objektleiter und seine Freunde: Nachtschichten und schlafen oder spielen. Wenn dass der Auftraggeber wüßte.
Arbeit Arbeit Arbeit und sie verlangen auch .. Arbeiten arbeiten arbeiten, am besten ohne Urlaub und ohne Wochenende !!
Freizeit, Familie, Urlaub etc gibt es nicht wirklich, du musst nur arbeiten, arbeiten, arbeiten
Bei einem 240 Stunden Monat ist leider nicht viel Luft für Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Sollte die Firma schon mal auch in des firmenblatt schreiben was möglich wäre es gibt einige Kollegen die gerne die Fachkraft machen würden oder mal Brandschutz. Des einzige was wir seit Jahren machen ist den ersthelfer weil der vertraglich gefordert wird.
Karriere keine Chance, Weiterbildung immer gerne, aber bloß nicht mehr Bezahlen
Jederzeit möglich , es liegt an jedem selbst .
Wenn der Ausbilder gut ist lernt man viel.
Gute Weiterbildung. Man wird gepfuscht
