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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
BarrierefreiNette Kollegen, teilweise spannende Aufgaben
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Raum für Entwicklung auf persönlicher und fachlicher Ebene, viel Eigeninitiative, eigene Ideen können immer eingebracht werden und sind erwünscht, viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen und schreiben die eSpring Geschichte mit ;-)
Viel Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung. Unglaublich harmonisches Team!
Flexibilität in vielen Bereichen
Siehe oben.
Hire and Fire Mentalität
Keine langfristige Planung/Strategie vorhanden
Häufige impulsive Kurswechsel
Wenn du eine Lücke in deinem Lebenslauf haben möchtest dann fang hier an.. Es wird dich früher oder später treffen. Nach der Probezeit oder 1-2 Jahr!
Fällt mir nichts ein
Parkplatz Sizuation
Mitarbeiter nicht ohne Kündigungsgrund entlassen. Sicheren Arbeitsplatz bieten. Es werden gerne junge Mütter mit Kindern eingestellt, hört sich erst mal gut an, diese werden jedoch genauso schnell entlassen wie andere, obwohl sie auf den Job angwiesen sind.
Man sollte keine Mitarbeiter einstellen, die man kurz darauf aufgrund mangelnder Planung feuern muss
- Sicherheit den MA geben, dass ihr Arbeitsplatz nicht so gefährdet ist wie es wohl "scheint"
Von daher muss ich mich leider der Bewertung anschließen, dass der Eindruck einer Hire and Fire Mentalität entsteht
Soziale Verantwortung und nicht die hire and fire Mentalität!
Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von eSpring ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier zählt nicht das Geschlecht, sondern die Leistung. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Jeder kann sich in dem Maß einbringen, wie er selbst es möchte! Viele Teilzeitbeschäftigte mit Kindern.
Ist hier absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eSpring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung! Es lohnt sich intern über die Gehälte zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung, ob man will oder nicht. Aufstiegschancen nicht vorhanden, wenn eine Position als Teamleader frei wird, werden neue Leute eingestellt, statt intern befördert.
Weiterbildung und Weiterentwicklung sind ein großer Bestandteil des Arbeitstages. Mitarbeiter gehen auf Seminare, Konferenzen und andere Veranstaltungen, wie Vorträge von bekannten Speakern. Es gibt eine kleine Bibliothek, aus der man verschiedene Bücher zu fachlichen Themen, aber auch für die persönliche Weiterentwicklung ausleihen kann. Auf Wunsch werden Bücher für Mitarbeiter gekauft und diese werden sogar teilweise während der Arbeitszeit gelesen. Wer sich hier nicht weiterentwickelt, steht sich selbst im Weg.
Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird durch Feedback-Gespräche, Fortbildungen und Bücher gefördert.
eSpring investiert sehr viel in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, weiter so!
Bücher lesen, Schulungen, Workshops sind erwünscht und gefordert.
