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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten ohne Dauerkontrolle.
Sehr viel Freiraum in meiner Arbeit.
Die einzelnen Teams. Diese halten aufgrund der unbeliebten Führungsebene zusammen und sind für viele MAein Grund dort zu bleiben.
Nette Kollegen
Unser tolles Team. Am Unternehmen tatsächlich wenig.
Hohe Fluktuation aufgrund von für die MA nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Dieses sollte - gerade in Zeiten von Fachpersonalmangel dringend Überdacht werden.
GF ist nicht Kritikfähig und zeigt keine Empathie und ein hohes Maß an Machtverhalten, welches eine Angstkultur im Unternehmen schürt.
Wenn jemand geht wird er ersetzt. Es wird nie gefragt warum. Kein Interesse für die Mitarbeitenden. Es wird nicht erkannt, wenn jemand einen wahnsinnig guten Job macht. Jedes Engagement wird im Keim erstickt.
Keine work life Balance. Keinen Ansprechpartner. Keinen Respekt. Falsche Versprechungen. Viel leere Worte. Überflutung mit Arbeit ohne Rücksicht auf Verluste.
Den Umgang der GF mit Kritik. Wenn etwas nicht passt, kann es sein dass man ausgetauscht wird und mit Schimpf und Schande vom Hof gejagt wird.
Hire & Fire Mentalität
KEINE Kritikfähigkeit vorhanden
Keine Wertschätzung, weder fachlich noch persönlich
Diese hier zu unterbreiten ist meiner Meinung nach Sinnlos, da diese an der GF abprallen werden.
Sinnvoll wäre eine Machverteilung, um persönliche Entscheidungen von Einzelpersonen in der oberen Führungsebene in Zukunft zu vermeiden.
Dieses würde meiner Meinung nach dem ESTA Bildungswerk im Gesamten, wie auch den Mitarbeitenden (und deren Familien) zugute kommen.
Nicht übereinander sondern miteinander kommunizieren, eine wertschätzende Haltung auch den MA gegenüber anstatt Konkurrenzkampf, das schürt weniger Angst !
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Faire Bezahlung, Benefits, Fluktuation endlich beheben und an Mitarbeiterbindung arbeiten.
... wo soll ich anfangen und wo aufhören?
Der am besten bewertete Faktor von ESTA-Bildungswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In besonders schwierigen und belasteten Situationen stehen die Teams zusammen
Die Teams halten in diesen - gerade aktuell sehr schweren Zeiten - zusammen und die Kollegen stützen sich gegenseitig.
Super Team.
Das ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich, aber es ist immer o.k.
Sehr nette Kolleg/-innen und tolles Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTA-Bildungswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, gleiches Gehalt für Berufsanfänger und Erfahrene, keine Unterscheidung nach Aufgabengebieten, wenn du mehr machst bist du eher gestraft, als dass es sich lohnen würde.
Mindestlohn
Keine betriebliche Altersvorsorge
keine Benefits (bzw. sind von der Laune der GF abhängig und nicht fest planbar)
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
VL lächerliche 6,65 €/Monat
Kein gerechtes Gehaltsgefüge, keine Benefits, kein Weihnachtsgeld
Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leere Worte.
Es werden Möglichkeiten geboten und je nach Vorgesetzten auch umgesetzt
Mitarbeiterentwicklung wird nicht wirklich berücksichtigt.
Weiterbildung gibt es.
Karriere eher nicht.
Weiterbildungen gehören wie selbstverständlich dazu und werden gefördert.
