Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAls Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert,
Die Vorgesetzten sind ist fair und respektvoll,
Man kann sich selbst entfalten,
selbständige Arbeitsweise ist möglich und gewünscht,
Attraktive Sozialleistungen, was benötigt wird, wird auch zur Verfügung gestellt.
Das auch in neue Software investiert wird und diese auch immer besser auf die Bedürfnisse zugeschnitten wird.
Als Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert.
Die Vorgesetzten sind ist immer fair und respektvoll.
Frei Entfaltungsmöglichkeiten.
Sehr gute Transparenz.
Den Umgang zu den Mitarbeitern. Es herrscht eine gesunde Hierarchie
Angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, gute Ausstattung, Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben.
Man kann auch mal mit Kollegen in der Pause lachen.
Das viel gelogen und vertuscht wird.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Es gibt nichts Schlechtes :-)
Gelegentlich kommt es vor, dass Mitarbeiter gebeten werden, hier eine positive Bewertung zu verfassen, was die Authentizität anderer Bewertungen in Frage stellt.
Alte Strukturen, ständiger Wechsel im Außendienst, neue Vertriebsmitarbeiter kündigen wieder selber nach kurzer Zeit
Keine Wahlmöglichkeit bei IT-Hardware
Führungskräfte sollten sich nicht untereinander anlügen um keinen Ärger zu bekommen. Ebenso sollte man die Wahrheit zur GF sagen. Verschweigen oder andere Fakten kommunizieren hilft nicht.
Außerdem sollte man für die Angestellten sein welche zur Firma stehen. Eine sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen zeigt, dass neue Angestellte nichts wert sind.
Noch mehr in die Entwicklung neuer Produkte investieren um hier weiterhin dem Wettbewerb voraus zu sein.
Viel zu viele Leute aus dem Innendienst sind im Homeoffice, das kommt ja bei vielen gut an, doch ich glaube dadurch geht viel verloren.
Vielleicht würde das Gesamtkonstrukt besser funktionieren, wenn alles unter einem Dach ( Firma ) gebündelt wäre und hier nicht zig Unternehmen mitein- ander gegeneinander arbeiten.
- Mehr Flexibilität und Mitspracherecht bei der Auswahl der Arbeitsausstattung
- Bei tiefgehenden Veränderungen sollte ein Change Manager und ggf. ein Gremium an Mitarbeitern mit einbezogen werden um die Leute besser abzuholen
Meinungen und Kritik der Mitarbeiter ernster nehmen. Viele wollen etwas verbessern. Manche gute Mitarbeiter haben gekündigt und waren dann plötzlich nichts mehr wert. Schlechtes Außenbild für alle, die es mitbekommen.
Der am besten bewertete Faktor von ESYLUX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden hier eingestellt und entsprechend eingesetzt, langjährige Mitarbeiter werden immer wieder lobend erwähnt.
Wertschätzend.
Kein Unterschied zum Umgang mit der jüngeren Garde. Erfahrungswerte werden geschätzt. Ehemalige Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind, werden weiterhin auf Mitarbeiterveranstaltungen eingeladen.
Ich konnte nicht klagen, hab auch andere nicht meckern hören.
Bunter Mix im Team - die Vielfalt macht es aus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESYLUX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung am besten nur wenn sie nichts kostet.
teils, teils. Ist recht festgefahren und manchmal nicht nachvollziehbar.
Dead-end Job. Rückentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Aussichten auf Karriere gibt es in diesem Maß nicht.
Man hat die Möglichkeit sich natürlich auf interne Vakanzen zu bewerben (gesetzl. Vorgabe), jedoch steht oft bereits fest ob und wie die Position besetzt wird. Dies stößt auf Unmut und Nichtverständnis. Dieses ist in unterschiedlichen Abteilungen offenkundig bekannt. Da der Flurfunk gut funktioniert. Die Einstellungen und Begründungen sind oft nicht nachvollziehbar. Schulungen und Videos werden angeboten und sind auch zum Teil abrufbereit. Hier muss man ein Lob an das Marketing geben ...
Eigentlich gibt es keine Karriere. Wenn man seine Position hat bleibt man dann auf dieser.
