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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteDie Firma bietet eine Chance für die Karriere, aber auch für persönliche Entwicklung. Wenn man möchte, wird man gefordert, um gefördert zu werden. Hier hat man einfach die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ohne Steine in den Weg gelegt zu bekommen. Allerdings sollte man als Mitarbeiter auch die entsprechende Leistung bringen.
Flexibilität, Offenheit, Wertschätzung und Lob
Der offene und nette Umgang
Individualität. Ideenreichtum. 2te Chance. Steuern in Krisenzeiten. Ziel- und Umsetzung
Das lockere Arbeitsumfeld, das Maß an Eigenverantwortung.
Nichteinhaltung vorgebener Termine und die darauf folgende Verschiebung oder Neueinplanung.
Kommunikation wenn es um seine eigenen Projekte (Angebotserstellung) ging und man hier Feedback von oben benötigte.
Seitens der GF die eigene Sprunghaftigkeit von anderen erwarten.
In den Raum geworfene Mitteilungen, welche zwischen Tür und Angel bei demjenigen nicht richtig ankommen und man mehr Zeit dafür investieren muss, dieses richtig auszuwerten.
Die nicht geldliche Anteilnahme in Form einer Mitarbeiter-Beteiligung seitens der Firma, bei Erfolg, an Ihre Mitarbeiter.
Die Organisation ist eine Katastrophe! Meine eigentliche Anweisungskette ist: Chef/Projektleiter = Dispo Technik = Ich. Oft wird die Dispo aber einfach umgangen und so wird man von mindestens 2, manchmal 3 Seiten gleichzeitig verplant. Das führt dazu das ich geplante Aufgaben verschieben muss oder "mal ne Stunde länger" machen soll. Beides ist nicht akzeptabel.
Die Räumlichkeiten etwas schalldichter machen
Kommunikation sollte verbessert werden. Die Sprunghaftigkeit der GF sollte beschränkt werden. Zeiten zu vorgegebenen Terminen sollten eingehalten werden.
Weisungsketten einhalten. Keine Zusagen zu Kunden machen die man selbst nicht zu verantworten hat!
Der am besten bewertete Faktor von ETAMIO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist vorbildlich. Es ist ein lockere Stimmung untereinander jedoch kann man auch Kritik äußern.
Es gibt weder Konkurrenzdenken noch Unstimmigkeiten die nicht zu lösen wären. Macht Spaß in so einem Team zu arbeiten
Super Team und Zusammenhalt!
...ist TOP.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAMIO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für den Umfang an Arbeiten und Verantwortung meiner Empfindung nach zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird enorm gefördert, wenn man das auch möchte. Man erhält Zugang zum Coaching und Audible.
Wenn man will kann man auch mehr, hängt davon ab wie das eigene Engagement ist.
...ist entweder durch Eigeninitiative (digitale Weiterbildung) oder durch Coaching (einzeln oder mit mehreren) bei bestimmten Mitarbeitern, die wollen, dabei und wird gefördert
Man wird gefördert. Super finde ich das Angebot sich coachen zu lassen. Die Kosten werden von der Firma übernommen
