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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungInternationales Umfeld.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
30 Tage Urlaub
Nicht viel außer kollegial
den Feierabend
Sehr saubere Arbeit und gutes Arbeitsklima.
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten,
Kollegen unfähig oder alkoholisiert, nichts wird angelernt, schnell schnell
Oft Einsätze am Samstag
Gehalt und Umgang mit Personal.
Mobbing, put kaputte Teile in meine Box wenn ich in toilete war, schlechte Art zu sprechen, sprechen über mich sagen Sachen weil ich besorgt war. Lügen,, jeden tag sagen mir langsam und war lügen weil ich kontrolliere zeit und kaputte teile .usw
Einige Teamleiter gerade in Linie 2 und 3 sollte man austauschen . Schlimm wenn die Teamleiter und der Stellvertreter gleichermaßen unter "Strom" stehen
Wachstum der Aligner Produktion sollte überdacht werden, neue Mitarbeiter müssen relativ schnell funktionieren damit Stundenziele eingehalten werden.
Sämtliche Führungspositionen auswechseln.
Hört endlich auf den Druck von den Schweizer an Euer Personal weiterzuleiten
sonst rennen Euch auch die Leiharbeiter weg
Mehr mitarbeitergespräche führen anstatt die Leute erst zu holen wenn die was falsch machen
Der am besten bewertete Faktor von etkon ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht unbedingt zwischen Mann und Frau. Man muss gut schleimen, um voranzukommen.
Man muss hart dafür kämpfen und Geduld haben um Gleichberechtigung zu erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etkon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leiharbeiter verdienen bedeutend mehr wie eigene Mitarbeiter.
Es werden finanzielle Versprechen gemacht, die es aber nie gibt.
Gehalt hat Potenzial nach oben, allerdings sind die Arbeiten auch leicht zu erlernen.
knapp über Mindestlohn
Festangestellte verdienen fast weniger als zeitangestellte und man wirbt das man Leute fördert und mehr Geld bekommt Fakt ist bleibt in der zeitarbeitsfirma da bekommt man mehr
Im Branchenvergleich sehr schlecht, auch wenn immer was anderes suggeriert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Kollegin Festangestellt natürlich die wirklich große Defizite hat wird 'befördert' um eine Arbeitsstation zu überwachen die sie selbst nicht verstanden hat. Die Mitarbeiterin hat die meisten Fehler an der Station aus der ganzen Schicht gemacht und übernimmt diese dann als Ansprechpartner für Probleme... lustig oder
Man wird von Anfang an als was besonderes gelobt damit man Gas gibt aber da ist man reingefallen und macht wie ich den Job mehr als 1 Jahr und wird nur in der selben Stelle wie die zeitabgestellten gesetzt
Am Standort findet wenig Weiterentwicklung statt, aber der Werksleiter und die Führungskräfte können halt sehr gut Schauspielern und die HR-Tante hat gar keine Ahnung und auch kein Interesse.
Muss man dran bleiben, den Vorgesetzten überzeugen und dann klappt das. Aber wehe man schleimt nicht gut.
nicht möglich
