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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
KinderbetreuungEs gibt eine Versicherung, die jährlich 600€ für Gesundheitsleistungen, z.b. Physiotherapie oder Brille etc. zuzahlt. Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket.
Internationales Umfeld.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Nicht viel außer kollegial
den Feierabend
30 Tage Urlaub
Kollegen unfähig oder alkoholisiert, nichts wird angelernt, schnell schnell
Oft Einsätze am Samstag
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten,
Mobbing, put kaputte Teile in meine Box wenn ich in toilete war, schlechte Art zu sprechen, sprechen über mich sagen Sachen weil ich besorgt war. Lügen,, jeden tag sagen mir langsam und war lügen weil ich kontrolliere zeit und kaputte teile .usw
Flußverfahren muß verbessert werden
Den Produnktionsmitarbeitern mehr Achtung und Wertschätzung entgegen bringen. Eine bessere Worklife Balance, damit man auch mal Zeit mit Familie und Freunden verbringen kann. Wünsche berücksichtigen, wenn aufgrund des Alters oder der Gesundheit ein ständiger Schichtwechsel (3 Schichtsystem) Probleme bereitet.
Wachstum der Aligner Produktion sollte überdacht werden, neue Mitarbeiter müssen relativ schnell funktionieren damit Stundenziele eingehalten werden.
Einige Teamleiter gerade in Linie 2 und 3 sollte man austauschen . Schlimm wenn die Teamleiter und der Stellvertreter gleichermaßen unter "Strom" stehen
Mehr mitarbeitergespräche führen anstatt die Leute erst zu holen wenn die was falsch machen
Sämtliche Führungspositionen auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von etkon ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht unbedingt zwischen Mann und Frau. Man muss gut schleimen, um voranzukommen.
Man muss hart dafür kämpfen und Geduld haben um Gleichberechtigung zu erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etkon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt hat Potenzial nach oben, allerdings sind die Arbeiten auch leicht zu erlernen.
knapp über Mindestlohn
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen sind Fehlanzeige.
Leiharbeiter verdienen bedeutend mehr wie eigene Mitarbeiter.
Es werden finanzielle Versprechen gemacht, die es aber nie gibt.
Festangestellte verdienen fast weniger als zeitangestellte und man wirbt das man Leute fördert und mehr Geld bekommt Fakt ist bleibt in der zeitarbeitsfirma da bekommt man mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich bei den obersten Chef einkratzt und deutscher Herkunft ist, hat die Chance Teamleiter zu werden. Es geht hierbei aber nicht um können und den Umgang mit Kollegen, sondern darum, wer am besten kratzen kann.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und in höhere Positionen zu rutschen.
Eine Kollegin Festangestellt natürlich die wirklich große Defizite hat wird 'befördert' um eine Arbeitsstation zu überwachen die sie selbst nicht verstanden hat. Die Mitarbeiterin hat die meisten Fehler an der Station aus der ganzen Schicht gemacht und übernimmt diese dann als Ansprechpartner für Probleme... lustig oder
Man wird von Anfang an als was besonderes gelobt damit man Gas gibt aber da ist man reingefallen und macht wie ich den Job mehr als 1 Jahr und wird nur in der selben Stelle wie die zeitabgestellten gesetzt
Am Standort findet wenig Weiterentwicklung statt, aber der Werksleiter und die Führungskräfte können halt sehr gut Schauspielern und die HR-Tante hat gar keine Ahnung und auch kein Interesse.
