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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGute Bezahlung, gute Sozialleistungen.
Das internationale Umfeld, das Englisch, die Aufgaben und die "Branche"
Internationales Kollegium, spannende Projekte, tolles "Produkt" (Flugsicherheit)
Despotisches Verhalten einiger Senior Managers, Vetternwirtschft, "Blame Culture", Gewerkschaftsfeindlichkeit
Macht vieles komplizierter als es nötig wäre.
Eine offene Kritikkultur sollte gefördert werden.
Ich verstehe Zeitarbeit und Personalüberlassungen....allerdings verstehe ich nicht, warum EASA jemanden der 3 Jahre dort gearbeitet hat, voll im Team integriert ist, der total eingearbeitet ist, nicht übernimmt! Die Arbeit ist da! Die Personen nicht! Zudem ist es günstiger denjenigen direkt einzustellen als sich neue Zeitarbeiter zu holen. (Was sich die Leute auch wünschen!)
Der am besten bewertete Faktor von EU Kommission (European Aviation Safety Agency, EASA) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EU Kommission (European Aviation Safety Agency, EASA) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da Zeitarbeitsfirma, natürlich keine Weiterbildung von EASA. Allerdings wird man vielleicht in einen Kurs mit reingemoggelt und wenigstens zuzuhören.
