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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenInsgesamt ist die Eubanet ein sehr guter Arbeitgeber.
- Flache Hierarchien
- Die GL ist auch für jeden Mitarbeiter greifbar
- Frühere Kritikpunkte wie z.B. die Provisionsregelung wurde grundlegend geändert und finden heute entsprechende Zustimmung.
- Die vielen Benefits
- Sehr moderne Büros
- Insgesamt ein stimmiges Unternehmen
Der Arbeitgeber ist sehr gut aufgestellt. Gut am Arbeitgeber finde ich, die Strukturen, das Sozialverhalten, die Prozesse, der Zusammenhalt, die flachen Hierarchien, das Team, die Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbereich.
Man fährt aufgrund der netten Kollegen, der interessanten Aufgaben und guten Büroausstattung gerne zur Arbeit
Das Team besteht aus einer bunten Mischung. Das Arbeitsumfeld ist toll und die Kollegen freundlich und offen. Der Leitfaden der Unternehmensphilosophie lässt sich in allem erkennen (z.B. gibt es keine Probleme, sondern nur Herausforderungen) Das WIR-Gefühl ist sehr groß und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Fragen werden immer gerne und ausführlich beantwortet.
Frisches Obst und dann hört es aber auch auf.
Mitarbeiter in Führungspositionen, die dort nichts verloren haben, da sie die Voraussetzungen nicht mitbringen.
Es gibt Vorgesetzte die sehr Persönlich und angreifend sind. Obwohl aufgefordert wird das Negative verhalten nicht abgestellt.
Das sind dann keine Führung Kräfte und solche Personengruppen haben dann in Leitenden Funktionen nichts zu suchen.
Mangelende Qualität der Führungsebene ist ein NO GO
es ist anzumerken, das es Führungskräfte gibt, die in einer Leitender Funktion tätig sind die weder die Erfahrung haben noch die Kompetenz dazu besitzen.
Sie sind in dieser Rolle, weil sie verwandt oder verschwägert mit der Geschäftsführung sind. ...
Kommunikation Umgang mit Mitarbeitern
Vieles ist leider mehr Schein als Sein, schließlich gab es einen Grund für meine Kündigung. Leider wurde trotz der eigentlich einvernehmlichen Trennungen nachgetreten. Die letzte Provision würde ohne Absprache gekürzt und es wurde überaus deletantisch versucht mir meinen Dienstwagen abzuluchsen. Hierzu muss man noch erläutern, dass ich in den letzten 2 Wochen Urlaub war das Auto natürlich versteuert war und ohne jeglichen Ausgleich und direkt abgeben sollte. Durch diese beiden Vorfälle kann ich die eubanet leider niemanden mehr empfehlen.
An erster Stelle der Vitamin B sowie der Nasenfaktor. Vorhandene Probleme werden aufgeschoben. Man setzt auf die falschen Personen. Wenn man Kritik äußert, wird man schnell als Miesepeter dargestellt. Da wieder wegzukommen, ist nur durch Schweigen möglich. Vieles ist leider mehr Schein als Sein. Reden hinterm Rücken durch leitende Kolleg*innen. Einarbeitung der neuen Kolleg*innen sehr schlecht.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und die Chefs bekommen nicht wirklich mit, was teilweise vor sich geht, oder nehmen Kritik nicht ernst.
Vielleicht erst reden, dann handeln und keine Personen vorschieben, die nicht autorisiert sind
Man sollte die schlechten Bewertungen nicht zu viel Gewicht geben, diese Personen sollten sich in der Regel selbst erstmal hinterfragen.
-Um eine noch bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern zu erreichen, könnten Tools wie ein "Intranet" Abhilfe schaffen.
Mehr Transparenz bei dem Thema Firmenwagen
Weiterentwicklung in den Abteilungen ist keine Holschuld sondern eine Bringschuld, außerdem werden Systemische Verbesserung Vorschläge Konsequent ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von eubanet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist Top. Mir ist noch nie aufgefallen, dass dort unterschiede gemacht werden.
ich hab nichts Positives oder Negatives erfahren
Bin noch jung, kann ich nicht einschätzen. Aber ich von meiner Seite aus respektiere meine älteren Kollegen sehr.
Meines Wissens gut, aber ich kann das nicht ganz beurteilen, da ich noch nicht zu den älteren Kollegen gehöre :)
Hier ist jedes Alter vertreten. Der Umgang miteinander ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eubanet ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur mit den Lieblingsmitarbeitern wird kommuniziert
Katastrophe
Wichtige Informationen werden nur vereinzelt an „gute“ Kolleg*innen vom Vorgesetzten weitergeben. Die meisten Informationen bekommt man leider nur über den Buschfunk mit.
Da weiß die Linke nicht was die Rechte tut oder weiß. Wichtige Informationen werden nicht geteilt, Einarbeitung wird als Holschuld angesehen.
Die Kommunikation zwischen den AbteilungsleiterInnen und Angestellten läuft nicht gut. Infos werden nicht vernünftig weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Die Eubanet entwickelt sich teilweise sehr schnell und wenn man selbst die entsprechende Leistung erbracht hat, besteht hier immer die Chance, in der Karriereleiter aufzusteigen. Ich habe noch nie mitbekommen, dass das Unternehmen jemandem einen Stein in den Weg gelegt hat.
Auch hier ist alles möglich, vom Azubi bis zum zweifachen Teamleiter, oder vom Akquisiteur zum operativen Leiter. Schulungen werden auch mehr angeboten
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert
Welche Karriere ? Nur über Vitamin B oder Verwandt und Verschwägert
