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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBeide Personen, die für den Absturz der AG verantwortlich sind, haben neue leitende Funktionen bei der Zech Gruppe erhalten, interessanter Deal
Den aktuellen Wandel und die Aufbruchsstimmung. Kurze Wege in der Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Tolles Team, in dem man schnell Anschluss findet.
Sowohl die Bezahlung als auch die Arbeitszeiten sind fair gestaltet
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Durch die interessanten Aufgaben kann ich immer wieder etwas dazulernen. Die Arbeit macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Es herrscht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung in der Firma.
das miteinander und die unterstützung abteilungs und fachbereichsübergreifend
Firma insolvent
Viele Punkte sind gerade auf dem Prüfstand und werden verbessert, so unter anderem die ein oder andere Softwarelösung, welche den aktuellen Anforderungen nicht mehr voll entspricht.
Teilweise undurchsichtig, aber meisten fair und transparent
Kritik darf nicht geäußert werden um die Harmonie nicht zu stören. Mitarbeiterführung findet nicht statt. Ziele verändern sich ständig bzw. gibt es nicht. Viel zu wenige und unerfahrene Mitarbeiter. Es gibt eine "Zweiklassengesellschaft" und eine gesteuerte Informationspolitik.
Endabwicklung nach Ausscheiden lief genauso, wie eine Zusammenarbeit
Für ein so grosses Unternehmen keider kein Aushängeschild.
Weiter an den Verbesserungen arbeiten und sich als Unternehmen entwickeln
Mehr Transparenz, mehr Sicherheit
Strukturen vereinfachen
Kreativerer Umgang mit Unternehmenszielen "Tue Gutes und rede darüber!"
Frischer Wind und Innovation, letzendlich kommt das Unternehmen aus einer der schnelllebigsten Branchen überhaupt.
Austausch diverser Führungskräfte und Überdenken der Grundhaltung gegenüber Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von euromicron ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt je nach Abteilung viele spannende Aufgaben und auch neue Themen, in welche man sich einarbeiten kann. Die Abarbeitung unterliegt oft der eigenen Verantwortung unter Einhaltung der Zieltermine.
Davon jede Menge, sofern man selbst möchte.
nicht wirklich innovativ, aber man könnte etwas daraus machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euromicron ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub kann abhängig vom Arbeitsanfall (saisonale Hochphasen) und in Absprache mit den Vorgesetzten/Kollegen genommen werden. Auf Familien wird Rücksicht genommen. Zu Arbeitszeiten herrscht kein Gruppenzwang, das Büro muss in der Kernarbeitszeit besetzt bzw. aus der Abteilung muss jemand erreichbar sein. Die Arbeitszeiten schwanken je nach saisonalen Hochphasen und Arbeitsanfall.
völlig ausser Acht gekassen, andere Unternehmen sind Lichtjahre weiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Neben dem Konzern-Seminarkatalog kann man auch individuelle Weiterbildungen in Absprache mit seinem Vorgesetzten wahrnehmen. Aufgrund der kleinen Einheit und flachen Hierarchie ist der Aufstieg im Organigramm begrenzt. Es können sich aber Möglichkeiten in den Tochtergesellschaften oder durch neue Aufgaben und Rollen ergeben.
Das man eben selbst in die Hand nehmen, aber dazu bekommt man die entsprechenden Freiräume
Breiteres Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert.
bestimmte Mitarbeiter geniessen hier Vorteile
