Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungRelativ flache Hierachien , Sonderzahlungen , Feiern
Gute Frage, wenn man 15 Jahre nach der Kündigung noch froh ist, gegangen zu sein.
Zu sehr von sich überzeugt
wurde bereits beschrieben und leitet sich davon ab.
Die komplette Personalabteilung von Grund auf neu gestalten, bei Einstellungen mehr Wert auf Sozialverhalten als auf eloquente Außenwirkung legen, eine gehörige Portion Dünkel ablegen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn gefragt
Organisation und Struktur.
Angemessene Vergütung.
Besseres Qualitätsmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Europa Schule Dr. Obermayr ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts Gegenteiliges bemerkt
Tatsächlich werden Frauen für die wenigen Funktionsstellen, von denen dringend mehr nötig wären, bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa Schule Dr. Obermayr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung trotz mehrfacher öffentlicher Streiks
Das Gehalt orientiert sich angeblich am TvÖD, befindet sich aber in der Realität deutlich darunter; Tariferhöhungen werden i.d.R. nicht ausbezahlt; auf Rückfragen diesbezüglich erhält man keine Antwort.
nicht gerechtfertigt bezogen auf Aufwand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung in meinem Bereich abgelehnt mit der Begründung, dass ich das Fach schließlich studiert habe..
Es wird einmal pro Jahr eine Sprachreise nach England beworben. Weiterbildungen werden nicht forciert, Karriere und Aufstiegschancen sind eigentlich nicht vorhanden.
