Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubtDie Wertschätzung, das persönliche vorbei kommen und die Weihnachtsgeschenke zu bringen, die offene und ehrliche Kommunikation,
Flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Kombi mit Homeoffice
Versetzungs Möglichkeit
Großes Netzwerk an Einrichtungen, viele Einsatzmöglichkeiten im Kitawerk, sicherer Arbeitsplatz
Ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld (könnte aber mehr sein)
Es gibt keinerlei Kontrolle der Leitungen
Qualitätsmanagement soll zwar gemacht werden, ist aber faktisch nicht umzusetzen weil es keine Stunden dafür gibt
Es gibt kaum Benefits für die MA
Das umstrukturieren, und das verändern der Ansprechpartner!
Die ganze Geschäftsführung scheint weit weg der realität und von den Mitarbeitern zu sein, es wird vieles vorgegeben was nicht zu halten ist, überlastung ist an der Tagesordnung, das es von Leihfirmen teilweise mehr Geld gibt als wenn man fest bei einen so großem Träger angestellt ist kann nicht richtig sein. Die oberen sollten sich auch mal überlegen warum kein Personal zu finden ist und immer mehr davon laufen, leider scheint es vielen von den entscheidungsträgern ziemlich egal zu sein ...
Kommunikation mit Angestellten, Bezahlung unterm Durchschnitt, Umgang mit Angestellten, Schutz für Arbeitnehmeri*nnen
- zu wenig Räume
- Außengelände für die Kinder
- kein Dank an die Mitarbeiter die die Kita am laufen halten
Hört auf eure MitarbeiterInnen, stellt mehr Personal ein (besonders Springer, auch in kleinen Einrichtungen!!!) ein und fördert eure Kräfte durch VB-Zeit und Fortbildungen. Ansonsten müssen sie sich nicht wundern, dass man das Kita Werk wieder verlässt, wenn man nicht an den Bedarfen der MitarbeiterInnen orientiert ist…
Die Mitarbeitenden in den Blickwinkel nehmen, Vorschläge und Ideen zur Verbesserung positiv auffassen. Bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden umsichtiger vorgehen, vor allem bei Menschen mit Personalverantwortung.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter der Einrichtung achten enger Kontakt von. Oben nach unten.
Führungskräfte zur Führung schulen.
Leitungen der Einrichtung überprüfen
MA Vorbereitungszeiten geben
MA auf mehr Stunden anstellen
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich fühle mich Gleichberechtigt
Diverse Teams
Vor Gott sind alle Menschen gleich und man spürt das christliche Leitbild.
Viele Tolle Kitas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation mit der Leitung schwierig - innerhalb des Kitawerks scheinen starke Hierarchien und Vitamin B mehr zu zählen als ehrliche Kommunikation und Kritikfähigkeit
Wenig Informationen über Prozesse im Unternehmen, wenig Beteiligungsmöglichkeiten, Informationsfluss nur an bestimmte Mitarbeitende
Im Team gut, von der Geschäftsstelle würde ich deutlich mehr erwarten
Die Kommunikationsstrukturen sind deutlich optimierbar.
Ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Beim Bewerbungsgespräch wurde zugesichert, dass man sich immer fortbilden kann und dies sehr bezuschusst wird. Von meinen Kolleg:innen habe ich im Nachhinein erfahren, das viele seit Jahren keine mehr machen konnten.
Wir haben so viele Möglichkeiten uns weiter zu entwickeln!
Regelmäßige Fortbildungsangebote
Viele Angebote
Um Weiterbildung muss gekämpft werden
