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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander in einer familiären Atmosphäre, aufgrund einer flachen Führungshierarchie.
Hoher Wohlfühlcharakter.
Die Mitarbeiter -Quereinsteiger- werden umfassend, im Rahmen einer Schulung, auf spätere Tätigkeiten vorbereitet.
Ich bin leider der selben Meinung wie mein Vorschreiber. Es gibt nichts positives mehr.
....Gehalt wird pünktlich überwiesen
Nichts mehr!
Nichts mehr.
Da gibt es leider einiges. So werden vom Vertrieb nahezu alle Projekte angenommen, seien sie hinterher auch noch so wenig lukrativ. Die Führungskräfte sind sind in ihren Funktionen komplett überfordert und es zählt oftmals nur der Nasenfaktor. Mitarbeiter werden sehr oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich beim Auftrageber vor Ort in ein komplett neues Gebiet einarbeiten, obwohl die Firma diese als "Spezialisten" auf dem Gebiet verkauft hat. Logisch, dass der Auftrageber immer häufiger verärgert ist. Von dem einstigen ...
Es wird auf Kosten der Belegschaft ums Überleben gekämpft. Am Ende gewinnen nur die Unternehmensleitung
Inzwischen fast alles. Identifikation Fehlanzeige.
Die "Studenten" welche noch keine direkten Kollegen sind, da sie Tests bestehen müssen um nach 6 wöchiger Schulung eingesetzt werden zu können, können mitunter ganz schön unkollegial sein.
Es herrschte teilweise Schulhof-Manier, die von dem ein oder anderen Dozenten sogar hinter dem Rücken unterstützt wurde. Datenschutz ist hier ebenso fehl am Platze.
Gnadenloses aussieben von Leuten, die nicht so schnell mitkommen oder Lernschwäche haben, im nachhinein aber bestimmt ebenso gute, wenn nicht sogar bessere Arbeit geleistet hätten.
Es werden fragwürdige ...
- deutlich bessere Kommunikation von "Oben" nach "Unten". Dies wird wohl nur Wunschdenken bleiben
- endlich wieder eine projektvorbereitende Schulung vornehmen.
- ein weglächeln der Mitarbeiterprobleme hat noch nie funktioniert und wird es auch nicht. Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Personaldienstleisters.
- Mitarbeiter, welche über dem Durchschnitt krank sind, nicht mit Kündigung drohen, sondern mal die Ursachen angehen. Sehr oft ist dabei der Arbeitgeber das eigentl. Problem.
Klare Linie und klares Konzept. Wirrwarr beseitigen.
Fairer Umgang mit der Belegschaft!
Transparenz!
Kein andauernder Gesellschafter- und Strategiewechsel, die eh alle keine Ahnung vom Geschäft haben.
Oder alternativ - wie würde man beim Energieversorger sagen: Anlage stilllegen!
Klingt jetzt hart, aber die Geschäftsaufgabe wäre der konsequente Schritt.
Mehr Respekt! Menschen sind keine Knetmasse.
Zum jetzigen Zeitpunkt zu spät.
Auch mal hinter die Fassade mancher Bewerber bzw. Mitarbeiter schauen, um gesünderes Arbeitsklima zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von EVB Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hilft sich, soweit es von der Leitung zugelassen wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB Energy Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Möchte niemand aus der Leitung...Man könnte mehr Geld fordern oder weggehen
Das hat sich erledigt. Sieh zu, dass Du das selbst auf die Reihe kriegst…
Zu teuer geworden. Etliches gestrichen.
