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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
KantineIch kann eviom als Arbeitgeber absolut empfehlen. Wer eine wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig!
Ich finde es gut, dass man über alles reden kann. Man legt sehr viel Wert drauf, dass die Kollegen sich gut untereinander verstehen. Zudem finde ich es hammer, dass man Hunde ins Büro mitnehmen kann. :D
Flexible Arbeitszeiten, sehr viel Vertrauen und Freiheiten, offene Kommunikation und faierer Umgang.
Transparente Art der Geschäftsführung - jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Hierarchie ist dem Arbeitgeber nicht wichtig.
- offene und freundschaftliche Kommunikationskultur auf allen Ebenen
- die eigene Meinung wird jederzeit gehört und Wert geschätzt
- tolle Kollegen
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, insgesamt sind die Arbeitszeiten sehr human
- große Abwechslung in den Projekten
- Möglichkeit, sich selbst einzubringen und mitzugestalten
Kein echter Kritikpunkt – natürlich gibt es immer Dinge, die verbessert werden können, aber das Unternehmen ist offen für Feedback und setzt kontinuierlich Optimierungen um.
Dass manchmal die Probleme der Mitarbeiter nicht gesehen werden. Man muss die Geschäftsleitung aktiv darauf ansprechen und dann auch immer wieder erwähnen, damit etwas geändert wird.
Eviom erfindet sich stets neu. Zudem wird sehr viel gemacht, wozu das Knowhow fehlt, Aufträge werden dennoch angenommen und die Mitarbeiter im Schluss übbefördert und, trotzdem kommuniziert wurde das keine Kenntnisse zu dem Thema vorlagen, in die Verantwortung gezogen vorm Kunden abzuliefern.
das Büro ist wirklich etwas altbacken, hier wird aber schon nach einer Lösung gesucht
Geschäftsführung ist nur auf sich fokussiert und agiert nicht unternehmerisch.
Das neue Büro in einem Coworkingspace im Zentrum von München ist eine Zumutung.
Kleinere Optimierungen in Prozessen, aber das Unternehmen ist offen für Feedback.
13. Gehalt, mehr Weiterbildung, Öffi-Zuschuß für alle
Die Business Unit "China Marketing" wächst gerade stark an und braucht unbedingt noch mehr Unterstützung im Team. Es wird momentan jedoch auch nach neuen Mitarbeitern gesucht.
Das Wissen, das bei den Mitarbeitern vorhanden ist, wird teilweise noch zu wenig geteilt. Hier wäre ein Austausch auf regelmäßiger und "institutionalisierter" Ebene (z.B. mit regelmäßig stattfindenden, von Mitarbeitern moderierten Seminaren) ein weiterer Pluspunkt.
Statt sich stetig wiederholende Floskeln in eventuell stattfindenden jour fixes loszulassen. Sollte man den Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von eviom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung.
Die Kollegen sind super. Alle sehr offen und immer hilfsbereit
Gute und direkte Zusammenarbeit, egal ob Praktikant oder Geschäftsführung. Keine Hierachien. Durch das viele Homeoffice fehlt teilweise der persönliche Kontakt, gerade für neue Mitarbieter... Manchmal arbeiten die Abteilungen sehr getrennt. Neu sind Kontakte zu Kollegen in der Vogel-Gruppe, das macht Spaß. Management fördert Kollegenzusammenhalt. Es gibt eine Bar und Freibier :)
Kollegen sind wie gute Freuden
mit Kollegen zusammenarbeiten kann viel Spaß machen und auch viel Hilfe bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eviom ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von Seiten der Geschäftsführung werden gänzlich falsche Signale gesendet und Aussagen getroffen die im Anschluss keinen Wert haben.
Kommunikation sowohl zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung, als auch teilweise unter den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig. Großes Manko ist, dass vieles erst einmal verheimlicht wird und erst, wenn es dann zu spät ist, kommuniziert wird. Außerdem wird immer davon gesprochen, dass man mit Wünschen/Problemen zu den GFs kommen kann. Hat man dann allerdings einen Kritikpunkt wird dieser nicht ernst genommen und "wegargumentiert".
Es gibt Stand Ups, in denen jeder vorbetet, was er in der jeweiligen Woche macht. Wichtige Themen werden von der GF oftmals nebenbei in einem Halbsatz erwähnt. Ansonsten freitags TGIF-Meetings, nach denen man tatsächlich froh ist, erstmal Wochenende zu haben, um sich nicht weiter mit den Unsinnigkeiten des Unternehmens beschäftigen zu müssen.
Meistens über Skype.
Von der Geschäftsführung hat man gefühlt kaum was persönliches gehört und wenn etwas gesagt wurde, dann hat man sich danach gewünscht, es wäre lieber nichts gesagt worden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung war Anfangs etwas rar, ist zuletzt aber auf dem Weg der Besserung gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Man fängt als Trainee an und man kann sich hocharbeiten.
Gute Mitarbeiter bekommen immer die Möglichkeit für eine Festanstellung. Es gibt Tabellen, was man in welchem Level erreichen muß zur Beförderung und regelmäßige Feedbackgespräche. Weiterbildung gibts nur teilweise, einiges muß man sich selber beibringen oder aktiv nachfragen.
Früher gab es wohl mal Coaching, allerdings wurde das in den letzten Jahren nicht mehr angeboten.
Wer sich selber online weiterbilden will, kann das machen. Wird aber nicht gefördert.
Zahlreiche Weiterbildungen werden geboten, bzw. kann man sie dem Vorgesetzten vorschlagen. Die erfordert etwas Eigeninitiative, die sich auf jeden Fall auszahlt.
