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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
KantineIch finde es gut, dass man über alles reden kann. Man legt sehr viel Wert drauf, dass die Kollegen sich gut untereinander verstehen. Zudem finde ich es hammer, dass man Hunde ins Büro mitnehmen kann. :D
Flexible Arbeitszeiten, sehr viel Vertrauen und Freiheiten, offene Kommunikation und faierer Umgang.
Transparente Art der Geschäftsführung - jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Hierarchie ist dem Arbeitgeber nicht wichtig.
- offene und freundschaftliche Kommunikationskultur auf allen Ebenen
- die eigene Meinung wird jederzeit gehört und Wert geschätzt
- tolle Kollegen
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, insgesamt sind die Arbeitszeiten sehr human
- große Abwechslung in den Projekten
- Möglichkeit, sich selbst einzubringen und mitzugestalten
Bin sehr zufrieden, ich persönlich bin Freelancer, kann aber auch jeden Vollzeit empfehlen, der Spaß am Agenturleben hat. Wer das nicht mag, sollte vielleicht besser in eine größere Firma gehen. Man kann viele eigene Ideen einbringen und wird dabei unterstützt.
Dass manchmal die Probleme der Mitarbeiter nicht gesehen werden. Man muss die Geschäftsleitung aktiv darauf ansprechen und dann auch immer wieder erwähnen, damit etwas geändert wird.
Eviom erfindet sich stets neu. Zudem wird sehr viel gemacht, wozu das Knowhow fehlt, Aufträge werden dennoch angenommen und die Mitarbeiter im Schluss übbefördert und, trotzdem kommuniziert wurde das keine Kenntnisse zu dem Thema vorlagen, in die Verantwortung gezogen vorm Kunden abzuliefern.
das Büro ist wirklich etwas altbacken, hier wird aber schon nach einer Lösung gesucht
Geschäftsführung ist nur auf sich fokussiert und agiert nicht unternehmerisch.
Das neue Büro in einem Coworkingspace im Zentrum von München ist eine Zumutung.
Aktuell sehr viel im Umbruch, was allerdings eine Chance für die Zukunft ist - daher nicht zwingend schlecht.
13. Gehalt, mehr Weiterbildung, Öffi-Zuschuß für alle
Die Business Unit "China Marketing" wächst gerade stark an und braucht unbedingt noch mehr Unterstützung im Team. Es wird momentan jedoch auch nach neuen Mitarbeitern gesucht.
Das Wissen, das bei den Mitarbeitern vorhanden ist, wird teilweise noch zu wenig geteilt. Hier wäre ein Austausch auf regelmäßiger und "institutionalisierter" Ebene (z.B. mit regelmäßig stattfindenden, von Mitarbeitern moderierten Seminaren) ein weiterer Pluspunkt.
- Einstellung gegenüber Mitarbeitern ändern, mehr Wertschätzung entgegenbringen, Mitarbeiterbindung vorantreiben
- Investition in erfahrene Fachkräfte
- interne und externe Weiterbildung mehr fördern
- MEHR WERTSCHÄTZUNG!
- Neue Mitarbeiter im Senior Level einstellen
- Bessere Organisation, realistischere Planung
- Transparente und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von eviom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Alle sehr offen und immer hilfsbereit
Gute und direkte Zusammenarbeit, egal ob Praktikant oder Geschäftsführung. Keine Hierachien. Durch das viele Homeoffice fehlt teilweise der persönliche Kontakt, gerade für neue Mitarbieter... Manchmal arbeiten die Abteilungen sehr getrennt. Neu sind Kontakte zu Kollegen in der Vogel-Gruppe, das macht Spaß. Management fördert Kollegenzusammenhalt. Es gibt eine Bar und Freibier :)
mit Kollegen zusammenarbeiten kann viel Spaß machen und auch viel Hilfe bekommen.
Die Kollegen unterstützen sich gut und es wird einander geholfen.
Kollegen sind wie gute Freuden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eviom ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weder mülltrennnung, noch z.b. Wieder verwendbare sektgläser (ausstandssekt gibt es häufig und immer aus einweggläsern)
Umweltbewusstsein wie in den meisten Büros und durch die Hausverwaltung vorgegeben: Mülltrennung schlichtweg nicht möglich.
Sozialbewusstsein: Betreuung von kritisch anzusehenden Großkonzernen - auch hier finden allerdings ein Wandel statt.
Es werden keine Umwelt oder Sozial Projekte angeboten.
Nihcts besonderes, Pfandflaschen, kein "fair trade"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man fängt als Trainee an und man kann sich hocharbeiten.
Gute Mitarbeiter bekommen immer die Möglichkeit für eine Festanstellung. Es gibt Tabellen, was man in welchem Level erreichen muß zur Beförderung und regelmäßige Feedbackgespräche. Weiterbildung gibts nur teilweise, einiges muß man sich selber beibringen oder aktiv nachfragen.
Früher gab es wohl mal Coaching, allerdings wurde das in den letzten Jahren nicht mehr angeboten.
Wer sich selber online weiterbilden will, kann das machen. Wird aber nicht gefördert.
Da seniorige Mitarbeiter fehlen, im letzten Jahr kaum mehr Möglichkeiten von erfahrenen Spezialisten zu lernen und von deren Wissen zu profitieren. Stattdessen bringt man sich das meiste irgendwann selbst bei, was an sich nicht schlecht ist, aber eben nicht ganz dem Sinn einer Ausbildung oder eines Traineeships entspricht.
Zahlreiche Weiterbildungen werden geboten, bzw. kann man sie dem Vorgesetzten vorschlagen. Die erfordert etwas Eigeninitiative, die sich auf jeden Fall auszahlt.
