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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Wertschätzung und Freundlichkeit die einem jeden Tag als Arbeitnehmer von allen Ebenen entgegen gebracht wird.
In der heutigen Zeit nicht mehr Selbstverständlich!
Man kann sich in Ruhe weiter entwickeln und wird wenn Fragen auftreten sofort unterstützt und es wird alles darangesetzt, damit diese Frage beantwortet wird.
Es wird versucht Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen. Die ein Förderprogramm im Campus durchlaufen können.
flexibler Umgang mit Home Office, guter Umgang innerhalb der Kollegen
Home Office es sei den der Kunde zwingt uns zu Büroterminen
Die Geschäftsleitung investiert in das Unternehmen
0/0 Regel - keine Überstunden und Urlaubstage dürfen aufs nächste Jahr übernommen werden. Alle Brückentage sind im Vorfeld als Urlaub im System gebucht - also von 30Urlaubstage hat man tatäschlich nur ca. 20 zur Verfügung...
Die Mitarbeiter besser schützen
Es gibt immer Dinge, welche zu optimieren sind.
Schließlich muss jeder für sich selbst entscheiden was für ihn gut oder weniger gut ist.
fällt mir nichts Akutes ein...
Das Management richtet die Firma zu Grunde, man ist es wohl Leid, sich den Missständen zu stellen. Schlechtes Klima breitet sich zu den Kunden aus.
Wie man schon sieht fehlt es an der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen, damit man hier volle Punktzahl erhält.
Aber das sind nur Nuancen und dann knackt man meiner Meinung hier auch die Volle Punktzahl.
Mitarbeiter werden für das Große Ganze verheizt
Es gibt immer Dinge, welche zu optimieren sind.
Schließlich muss jeder für sich selbst entscheiden was für ihn gut oder weniger gut ist.
Alles funktioniert gut, also hab somit keine Verbesserungsvorschläge.
Das Parkplatzangebot wäre unfair zu bewerten, hier sind meiner Ansicht nach alle Hebel in Bewegung gesetzt worden. Nervig ist die Parkplatzsuche für den täglichen Arbeitsalltag dennoch...
Der am besten bewertete Faktor von EVO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wie es halt jeder Firma ist gibt es leider auch hier die Ellbogenpolitik, müsste aber nicht sein.
Sehr gut und empfehlenswert für alle
Hier können sich auch gute Freundschaften entwickeln
Wer kann, der hilft. Oder versucht es zumindest
EVO ist eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr schlecht vorallen einem während der Einarbeitung
Projektabsprachen mit den Vorgesetzten sehr spärlich. Alles wird auf Eigenregie vergeben. Kommt zu Nachforderungen/Problemen vom Kunden, dann ist nur der Mitarbeiter schuld.
Noch Luft nach oben.
Keine Rückmeldung seitens Vorgesetzten. Vorgesetzte sind Vorgesetzte aber keine Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles möglich, aber auch hier natürlich ein sehr individuelles Thema
Ein eigener Campus zur Fort-und Weiterbildung ist Teil der Firma
Sehr gut und empfehlenswert für alle
leider nur Interne Weiterbildungen
Durch individuelle MA Förderungen sowie diverse Qualifizierungsprogrammen (Führungskräfte-Nachwuchsprogramm oder vom Konstrukteur zum Teilprojektverantwortlichen) stehen hier viele Türen offen.
