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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Definitiv nichtsmehr
Mittlerweile nichts mehr.
Ich denke es geht leider mit der excellent air dem Ende entgegen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die Organisation in der Flug Vor-/ und Nachbereitung ist sehr gut.
Hotels haben ein grauenhaftes Niveau erreicht. Proceedings nur teuer und ohne Sinn und Verstand. Dem Piloten wird jede Kompetenz abgesprochen. Die Fähigkeiten auch nur simple Entscheidungen im Bereich von 5-10 € zu treffen sind nicht zulässig.
Das OPS sind durch und durch unterbezahlt und sie müssen unbezahlte Überstunden machen. Diese werden natürlich nicht ausgezeichnet, damit es auf dem Papier rechtens aussieht.
Es kommen nur die weiter, welche den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Undurchsichtige Firmenstruktur
Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist
Man bekommt keine Antworten
Management kennt die Firma kaum
Schlecht bis gar nicht ausgebildetes Personal
Extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen
Lächerlich hohe Ansprüche an Piloten im Vergleich zur eigenen Kompetenz
In Broschüren und Werbefilmen werden Kunden gezielt angelogen
Fürsorgepflicht für Cockpitcrews wird extrem missachtet
Ausbeutung vom aller feinsten. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Vorgesetze fallen einem eiskalt in den Rücken.
Arroganz auf höchstem Niveau
Fast alles!
Die Geschäftsleitung sowie alle Postholder dringend austauschen.
Training in seiner Form wie es ist entlassen.
Den Mitarbeiter als Mensch wahrnehmen! Merkt Ihr nicht, dass wir mehr können??
Austauschen kompletten Postholder inkl. Führung, Training und Flugbetrieb
Die Geschäftsleitung sowie mit wenigen Ausnahmen, alle Postholder dringend austauschen.
Wichtige Stellen nach Kompetenz und nicht nach Schein besetzen
Austausch Führungskräftr
Der am besten bewertete Faktor von Excellent Air ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele verschiedene Flugziele in Europa
Ist ja der Fliegerei
Viele Flugplätze
Fliegen ist ja des Piloten großer Traum. Was kann man da sagen?!?
Oft schlecht geplant und keine gute Organisation der arbeiten
Man hat nie jeden Tag das gleiche zu tun, Abwechslung im Job ist tagtäglich garantiert!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellent Air ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit der richtige Nasenlänge evtl. sonst NEIN.
Sobald man seinen Mund hält bzw. sagt, und macht, was die Führungsebene sehen und hören will, kann man ein wenig aufsteigen, mehr aber auch nicht.
Das Training ist quasi nicht vorhanden, aber im Simulator und in der Luft werden Höchstleistungen erwartet, obwohl die Trainingsabteilung und der Flugbetrieb es selber nicht drauf haben.
Keine Gehaltsstufen oder Weiterbildungsangebote
Mit der richtige Nasenlänge
Absolutes gesetzl. Minimum
