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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KantineAuf Augenhöhe, sehr Respektvoll und wertschätzend
Spannende Liste an Kunden und tolle Leute im Team. Kommunikation meistens auf Augenhöhe und ein kollegiales Miteinander.
Die bekannten Kunden, für die man arbeitet, die tollen Mitarbeiter, die einen unterstützen, auch wenn man mal etwas nicht so gut gemacht hat. Das tolle Altbau-Office (klimatisiert) und die schöne Lage.
Egal um welchen Bereich es sich handelt, explain entwickelt sich immer weiter und versucht sowohl für seine Mitarbeiter*innen als auch seine Kund*innen das Allerbeste rauszuholen und sich stetig zu verbessern.
Es wird stark an der internen Struktur, Kommunikation und allgemeinen Entwicklung gearbeitet. Themen wie Selbstorganisation oder New Work werden nicht nur diskutiert sondern auch eingebunden und umgesetzt.
hatte öfters mal das Gefühl, dass manche Motivationsreden beim wöchentlichen Mitarbeitermeeting namens „Good Morning Explain“ eher ein unterschwelliger Druck waren, immer noch mehr zu geben und gefühlt seine ganze Lebenskraft in die Arbeit stecken zu müssen. Und das ganze wird durch die „großzügigen“ Mitarbeiter-Events „kompensiert“. Von wegen „wir geben euch so viel, dann gebt auch viel für die Firma“
Die Gehaltssituation, Weihnachtsgeld nur bei Erreichen bestimmter Ziele, wenig Respekt für private Zeit, da oft wenig Arbeitszeit für die Vorbereitung interner Präsentationen eingeräumt wurde, die man halten musste, besonders zu Beginn der Ausbildung.
"Schlecht" finde ich zu hart. Wir sind eine kreativ Agentur und legen viel Wert auf unsere Crew & Lifestyle. Jemand der viel Wert auf distanzierte, professionelle Arbeitsbeziehungen legt, kann hier auch seinen Platz finden, muss sich aber bewusst sein, dass es menschelt. Der Punkt Crew ist aber durchaus auch einer der coolsten - es macht Spaß und wir haben Spaß miteinander.
Wer nicht funktioniert, wird mit dem Wort ONE CREW unter Druck gesetzt. Die Bewertung auf Kununu wird in der Einarbeitungsphase (Onboarding) forciert. Das könnte die guten Bewertungen hier erklären. Privilegierte Mitarbeiter bewerten zurecht sehr gut. Der Rest schweigt. Mal sehen, ob diese ehrliche Bewertung freigeschaltet wird.
Manche talentierte Mitarbeiter werden gefühlt kleingehalten – sehr schade. Es geht nicht immer fair zu. Wer ehrlich Feedback gibt, wird schnell benachteiligt. Ist die falsche Adresse, wer gut entlohnt werden möchte für harte Arbeit.
Weniger schlechtes Gehalt mit unnötigen Events verschleiern und mehr Wertschätzung sowie besser bezahlte Mitarbeiter, besonders für diejenigen, die viel Verantwortung übernehmen und alles geben, um den Kunden eine tolle Präsentation zu liefern.
mehr echte transparenz, mehr in mitarbeiter Investieren, abseits von Crew Culture Kram
Bei uns ist gerade viel in Bewegung - im Blick auf interne Events, New Work. Daher sind Verbesserungsvorschläge aktuell etwas schwer zu sagen, weil wir viel verändern. Das Ganze hat aufgrund des Umgangs miteinander auch sehr transparent stattgefunden. Daher gibts hier nicht zu sagen im Moment.
Mehr Urlaubstage oder mehr Gehalt - je nach Bedürfnis.
Fitness Unterstützung.
Mehr externe Schulungen, besseres Gehalt bzw. attraktivere Gehaltsentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von explain ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Marktführer für Präsentationen in DE
Alle Mitarbeiter*innen, egal welche Position sie haben, zählen zur One Crew; starker Zusammenhalt; offene Kommunikation; tolle Team-Events; spannende Kund*innen und Projekte
Benchmark im Bereich der Mitarbeiterförderung, Marktführer in seinem Bereich
Nach außen ist das Image sehr gut. Leider ist nicht alles Gold, was glänzt.
Hohe Reputation durch viele Awards und Mund zu Mund Propaganda
Der am schlechtesten bewertete Faktor von explain ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung ist leider ein sehr schwacher Punkt bei Explain. Ich kann hauptsächlich für den Ausbildungsbereich sprechen, aber auch von festangestellten Mitarbeitern habe ich teilweise gehört, dass es nicht viel besser ist. Wir Azubis gehörten zu den schlechtverdienendsten in unserer Klasse, obwohl Explain in der Schule sehr angesehen ist und wir wahrscheinlich vom Skilllevel her zu den besten in der Klasse gehörten. Teilweise verdienten Leute, die in viel kleineneren Umsatzschwächeren Betrieben arbeiteten, mehr als wir, obwohl wir eine höhere Arbeitsbelastung ...
nicht das beste, aber das ist u.a. der Branche geschuldet
Explain zahlt im Vergleich zur Branche durchschnittlich. Leistung, Erfahrung und Ausbildung haben alle Einfluss auf das Gehalt. Wichtig: es handelt sich um eine Agentur. Wem es nur ums Finanzielle geht, ist grundlegend bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben.
Bei Explain gibt es dafür genug andere bereichernde Benefits.
Ich glaube wenn man sich für Explain, die gute Atmosphäre und die vielen Benefits entscheidet - muss man diese vom Gehalt abziehen. In jungen Jahren, wenn man Berufserfahrung sammeln will ist das sicherlich kein Problem. Aber wenn man Kinder hat ändert sich der Fokus auf diese Einstellung. Es gibt ohne weiteres Arbeitnehmerdarlehen, Vorschüsse und das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Ich habe mich am Ende für mehr Geld und einen geregelteren Beruf entschieden. Mit klaren Abstrichen was die Atmosphäre und die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man übernommen werden möchte, muss man durch private Projekte o.Ä. überzeugen. Die geleisteten Arbeiten der letzten 3 Jahre, scheinen nicht auszureichen. Übernahme-Chance schätze ich persönlich als gering ein
Um übernommen zu werden, musste man nochmal eine Art Bewerbungsgespräch führen und seine Skills der Geschäftsführung unter Beweis stellen. Das fand ich absolut unsinnig, da man in den drei Jahren bereits einen guten Eindruck vom Azubi bekommen hatte. Einen weiteren Pitch zu verlangen, der sehr zeitaufwendig sein kann, empfand ich ehrlich gesagt als respektlos gegenüber meiner Zeit.
Braucht Eigeninitiative - aber wenn man proaktiv einen Vorschlag vorbringt wird er in den meisten Fällen auch angenommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, dafür gibt es jedes Jahr ein neues Modell (z.B. spezielle Clubs zu verschiedenen Themen, Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter*in für Bücher/Tools/Messen/...).
Es sind klare Karrierestufen definiert. Das Budget für individuelle Weiterbildungen ist etwas begrenzt, intern gibt es jedoch viel Austausch, gemeinsame Seminare/Workshops etc. und externe Sprecher bringen regelmäßig neue Eindrücke und Wissen mit.
