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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas Arbeitszeitmodel/ Gehalt.
flexible Arbeitszeiten
Es gibt keine klare Richtlinien wie man arbeiten muss. Man wird eingeschult und dann dem Team überlassen. Während der Schulung zu Beginn wird allerdings nicht sämtliches wissen was man benötigt vermittelt. Dafür wird man nach der Übergabe zum Team hängen gelassen. Mitarbeiter welche länger dabei sind neigen dazu einen zu schikanieren.
wenig Entwicklungspotential für Mitarbeiter mit Wunsch nach Führungsposition und sehr zahlen-orientierte Ausrichtung der täglichen Arbeit
Mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören. Ein einheitliches handeln einführen. Jeder Mitarbeiter entscheidet nach "Bauchgefühl". Ist das eigene Bauchgefühl anders als des anderen ist die Arbeit als falsch zu werten. Richtlinien werden oft nicht eingehalten. Jeder Mitarbeiter handelt täglich anders bei ähnlichen/gleichen Situationen.
Der am besten bewertete Faktor von Familienkasse Sachsen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Das Arbeitszeitmodel ist echt super!
Was zählt sind die geleisteten Arbeitsstunden.Wann ich diese jedoch ableiste wird mir überlassen. Kurzfristig können Überstunden genommen werden,um zeitiger zur Familie zu kommen. Ruft die Kita an,kann ich gehen und meine Arbeitszeit an anderer Stelle nachholen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienkasse Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nur befristet eingestellt. Die Wahrscheinlichkeit entfristet zu werden ist sehr gering. Wer also was auf Dauer sucht ist hier falsch.
