Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKollegen sind wie Familie oder Freunde.
Gibt wirklich nichts positives dort.
Viele Benefits wie kostenfreien Kaffee oder Getränke.
Selber mit arbeiten. Als Ansprechpartner erreichbar.
Das Klima in unseren Büros ist sehr gut, auch auf persönliche Belange kann Rücksicht genommen werden. Vorschläge und Verbesserungswünsche von MA werden ernst genommen.
Mitarbeiter mit 15 Jahren oder höherer Firmenzugehörigkeit werden gehen gelassen, statt auf deren Wünsche (mehr Gehalt, Urlaub,…) einzugehen.
Sehr unzuverlässig, schlechte Kommunikation etc.
Zu wenig bezahlen, zu hohe Ansprüche stellen.
Kontrollzwang, Kameraüberwachung, Fehlerquellen werden ungerecht analysiert und immer bei einer Person gesucht, bei Krankheit des Kindes wird gelästert ohne Ende und man wird im Unternehmen schlechter gestellt bei den anderen Mitarbeitern, Überstunden können kaum angebummelt werden und wenn dann muss man darum betteln, will man Mitarbeiter loswerden erfolgen fast regelmäßig Mitarbeitergespräche bis man so psychisch fertig ist das man von selbst kündigt, es werden immer nur Fehler aufgezeigt
Keine Karrierechance in Dresden auf Grund der Größe der Niederlassung
Ehrlichkeit.
Es sollte Veranstaltungen geben, die die Familien der Mitarbeiter integrieren
Schulungen für das Personal. Mehr Gehalt.
Besseres Arbeitsklima schaffen, Sorgen der Arbeitnehmer ernster nehmen, Geschäftsführung sollte bei Problemen alle anhören und sich nicht nur von den Teamleitern beeinflussen lassen
Förderung der Kommunikation und Wertschätzung des Einzelnen und deren Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Faro-Com-Shop Im Kaufland Telekommunikationsanbieter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kann ich nur sagen - die älteren sind die coolsten
Rücksichtnahme und Verständnis sind wichtig und werden auch von der Unternehmensführung vorgelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faro-Com-Shop Im Kaufland Telekommunikationsanbieter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
es werden viele Schulungen und Trainings angeboten, die Karriere ist dadurch zwar auf jeden Fall möglich, aber auf Grund der geringen Fluktuation von Mitarbeitern manchmal sehr langwierig ;-)
