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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung- das das Gehalt jeden Monat ausnahmslos pünktlich überwiesen wird.
- die flexible Einteilung der Arbeitszeit durch Gleitzeit
- das man spontan Urlaub nehmen kann
- auch mal früher gehen kann bei Terminen aber auch zwischendurch die Firma verlassen kann um Termine wahrzunehmen.
- die vielen tollen Kollegen und das gute Arbeitsklima
- den Haustarifvertrag (bei neuen Mitarbeitern)
- Fahrradleasing und Fitnessstudio Angebote
-Gutes Mittagessen in der Kantine für wenig Geld
-großer Parkplatz mit ausreichend Platz
-in allen Bereichen der ...
Verständnisvoller Umgang, mit Mitarbeitern.
-Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit
-tolles Produkt
-flexible Arbeitszeiten
Kollegen, pünktliches Gehalt, sauberer Arbeitsplatz, neuer großer Parkplatz
Ich finde die Hilfsbereitschaft bei vielen Kollegen bemerkenswert !
Personalfragen in unteren Ebenen dauern zu lange zum Bearbeiten. Wichtige Entscheidungen werden dadurch verpasst.
Die ständig wechselnde Geschäftsführung. Veraltete Verwaltungsstrukturen . Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
-die Angleichzeit alter Gehälter auf die des Haustarif
- 40 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
-zu wenig Mitarbeitergespräche
"spießiger" Arbeitgeber mit veralteten, maroden Strukturen und Denkweisen
Wie oben schon geschrieben.
Auch wenn sich viel verbessert hat gibt es auch immernoch Punkte die verbessert werden können.
Sei es Kleinigkeiten in einer noch besseren Kommunikation.
Die Verkürzung der Arbeitszeit, welche durch den Haustarif in den nächsten 1-2 Jahren kommen soll.
Regelmäßigere Mitarbeitgespräche
Aktuellere Technologie in Entwicklung und After Sales anschaffen. Laden von z.B. Modellen dauert sehr lange.
Betriebsprozesse wieder "reparieren".
Personal ausbilden und halten, Arbeiten sind oft sehr speziell und mit "Söldnern" nicht zu stemmen.
Langfristige Entscheidungen treffen und nicht nur Quartalszahlen im Fokus haben.
-gute Führungskräfte einsetzten und diese auch halten
-regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen
-Aufträge ablehnen, die ein zu hohes Risiko bergen, ein Minusgeschäft für das Unternehmen zu werden
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Fehlende Strukturen, die erkannt worden sind und kontinuierlich optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von FAWEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist eine super Truppe. Kollegial ist es die bisher beste Firma in der Ich war. Jeder ist freundlich und hilfsbereit. Man wird schnell integriert und von allen gut aufgenommen. Klar gibt es auch den ein oder anderen der grimmig reinschaut aber das ist normal. Es macht jeden Tag Spaß dort zu arbeiten.
Sehr gute Chemie mit den Kollegen
Sehr kollegiales Miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsabhängig. Im allgemeinen ist der Umgang unter Kollegen sehr respektvoll und ehrlich.
Es gibt sie alle: Nette, komische, hilfsbereite, toxische, verwirrte Kollegen... manchmal hat man Glück.
Liegt natürlich auch an einem selber - mit den meisten kommt man gut klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAWEMA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IGM-Tarifvertrag gibt's nicht.
Bezahlung in der Regel schlechter .
Eine kleine Gehaltserhöhung gab es ausnahmsweise mal in diesem Jahr (aufgrund der Krisen).
Normalerweise muss jeder einzeln betteln gehen und dann wird entschieden.
Gehaltsverhandlungen gibt es aber nur einmal im Jahr ("Sommerschlussverkauf") ! ... ?!?
Gibt Fälle, wo jahrzehntelang (ohne nachvollziehbare Gründe, Vermutung : Sparsamkeit) keine Erhöhung drin war .
Inflationsausgleich wird gezahlt...
Sonderzahlungen, etc. nicht vorhanden.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Haus-Tarifvertrag wird seit Jahren verhandelt, aber das riesige Chaos in ...
Es gibt keine sozialen Leistungen. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder irgendwelche Prämien. Nada !
Lohn/ Gehalt: Es gibt hochbezahlte und unterbezahlte ! Die Kluft ist schon unverschämt.
Die Gehälter werden nur einmal bei der Einstellung verhandelt und verändert sich danach nicht mehr. Selbst wenn man wie vorher erwähnt mehr Aufgaben übernimmt wird selbst auf Nachfrage keine Verhandlung geführt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen. Prämien gab es bisher auch noch nicht. Das Grundgehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt wenn man nicht in einer höheren Führungsposition ist.
Schlecht im Gegensatz zu anderen Firmen, kein Tarifvertrag oder andere zusätzliche Leistungen wie Weihnachts und Urlaubsgeld.
Etwa 25% weniger als in gleicher Position woanders.
Keine vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Positiv: Fitnessstudio&Bikeleasing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma sind definitiv gegeben. Dafür braucht es aber viel Engagement und man muss zeigen das man will. Desweiteren muss man hinterher sein und zeigen, das man Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterbildung starkes Interesse hat. Von nichts kommt nichts
Hier ist noch Entwicklungspotenzial erkennbar.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mir nicht bekannt, vielleicht muss man auch die entsprechenden Stellen kennen.
Es gibt auch Kollegen die gefördert werden ...
Aufgrund fehlender Organisation gibt's keine "Karriereleiter" an der man hochklettern könnte; fehlende Perspektive und Heranziehen und Fördern von jungem Personal
Nach Absprache und Sinnhaftigkeit werden Schulungen angeboten/genehmigt. In den technischen Berufen kann man sich gut weiterentwickeln.
Durch die komplexen Maschinen gibt es ein stetiges Lernpotenzial.
Zwei Fremdwörter !
