Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenChef hat immer ein offenes Ohr für Probleme, auch private.
Es gibt viele tolle Veranstaltungen und Events.
Das er nett ist , lustig , und ein großes Herz hat
90% der Probleme sind hausgemacht. Personal wird zu oft in andere Standorte versetzt, funktionierende Teams auseinandergerissen. Kommunikation funktioniert nicht. Kollegen die keinen Bock haben werden zu lange mitgeschliffen, was den Rest demotiviert. Personaldecke wird teils so dünn gehalten, dass bei einem Ausfall alles auf dem Rücken der übrigen Leute ausgetragen wird.
Jeder ist gegen jeden
Achtet mehr auf das was die Leute erzählen, die den Job tatsächlich jeden Tag machen! Passt euch der Situation an, dass sich Fachkräfte inzwischen Ihren Arbeitgeber aussuchen können und nicht umgekehrt. Bietet einen attraktiven Lohn, denn nur das lockt gute Leute an und hält die, die schon da sind. Teamleiter müssen Mitarbeiter besser führen, da hapert es ganz gewaltig.
Höflicher sein
Gibts nicht er macht alles super ist nett kommt oft zu jedem und frag ob alles gut ist
Der am besten bewertete Faktor von Feddersen Automobile ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub wird immer irgendwie möglich gemacht. Auch wenn man spontan frei braucht, gibt es immer eine Lösung. Nur Überstundenabbau funktioniert sehr schleppend.
Gibt Kollegen die kommen und gehen wie sie "müssen" aufgrund von Kindern etc. scheint o.k. für die Vorgesetzten zu sein. Für Überstunden bekommt man nette Worte, besser als nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feddersen Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast alle klagen über zu geringes Gehalt, welches laut Vorgesetzten "Branchenüblich" ist. Komischerweise bekommen fast alle regelmäßig woanders bessere Angebote... Immerhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine kleine Jahresendprämie.
Mager aber immerhin pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für manche Positionen gibt es Weiterbildungen, für manche fast gar keine. Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eh jemand in Rente geht oder gekündigt hat.
Corona bedingt nicht. "Karriere" macht man nicht auf dem Dorf.
