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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungNichts. Cash ist King und muss geliefert werden. Lieferanten werden nicht bezahlt und alles wird auf Substanz gefahren. Apollo will das investierte Kapital wieder.
Das der Lohn pünktlich auf den konto ist.
Das man relativ sicheren arbeitsplatz hat wen man einen Festvertrag hat.
Arbeitskleidung wird gestellt.
Handschuhe werden gestellt.
Sicherheitsschuhe werden gestellt.
Eigentlich ganz chillig
Gleichstellung
Teilweise interessante Aufgaben. Der Lohn Wird immer pünktlich gezahlt.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist eher schlecht, obwohl der Arbeitgeber das immer behauptet.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Es wird sich zu wenig auf die Produkte und die Produktion fokussiert. Andere Themen werden als wichtiger erachtet.
Zeitweise sehr viel Arbeiten gleichzeitig zu erledigen!
Mitarbeiter werden zu wenig war genommen, digitaliesierung geht zu langsam. Transparenz wird nur gefordert
Rollende Woche
Spart überall
Einmal im Monat kostenloses essen zur verfügung stellen.
Firmenauto einführen.
Tankgutschein einführen.
Diensthandy für alle einführen.
Lohnabrechnungen Digital anbieten.
Urlaubsplanung digital anbieten für die Mitarbeiter.
Trinken umsonst anbieten.
Langjährige Mitarbeiter mehr auszeichnen.
Stets bei der Wahrheit bleiben. Wenn Jurid geschlossen werden soll, finde ich, sollte man das auch kommunizieren. Ich als junger Kollege will nicht ewig hingehalten werden. Ich möchte den Weg kennen und weiterhin motiviert arbeiten.
Löhne/Gehälter/Prämien etc. Anpassen
Transparenz geht in beide Richtungen, nicht nur vordern auch selbst mit guten Beispiel vorran.
Besser auf die Menschen zugehen und ihnen zuhören. Darauf achten bei der Kompetenz einer Führungskraft.
Mehr Chance für die gute Leyfirm-Mitarbeit und Vertrag nicht lange zu geben
Der am besten bewertete Faktor von Federal Mogul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Man rühmt sich....Liebe konzernspitze, bitte Augen öffnen...
Gehalt ist gut. Sozialleistungen geht.
Gute Arbeit wird fair bezahlt. Die Weiterentwicklung gestaltet sich schwierig. Hier werden nur bestimmte Kollegen gefördert.
Die gute und übertarifliche Bezahlung entschädigt für einiges, aber nicht alles.
Für diese Arbeit ist wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federal Mogul ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Produktverlagerungen nach Ploiesti, Rumänien, trüben das Image. Leider liegt die Geschäftsführung komplett in Amerika. Es besteht das Gefühl, das unsere Geschäftsführung nur als Verwalter tätig ist
Ein kommen und gehen. Schlechter ruf zu Festverträgen
Nein dir miterairbeiter reden manchmal schlecht
Die Firma war mal richtig cool, aber sie entwickelte sich in den letzten vielen Jahren nicht mehr weiter und der Frust vieler MA nahm überhand. Aus diesem Grund ist aus Meiner Sicht das Image mittlerweile eher schlecht.
Früher war alles besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mann kann Ausbildung machen und mehr Glück haben
Gibt es aber mit Einschränkungen
Diese wird schlechter, da keine Gelder mehr ausgegeben werden dürfen. Der Amerikaner mag kein Geld ausgeben.
Keine sinnvollen Angebote und alles was mehr als 10€ kostet wird abgelehnt.
Für Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern.. Mit bezahlte Freistellung oder weiterbildungskostenübernahme ist man hier fehl am Platz. Allerdings hat man SELBST die Möglichkeit sich weiter zu bilden da legt niemand einen Stein in den Weg
