Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungRelativ sicherer Arbeitsplatz
In schwachen Phasen werden keine Mitarbeiter vom Stammpersonal entlassen
Man hat weitestgehend seine Ruhe
Teile werden weltweit in allen Autos eingesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten/Karriere
Kindergartenzuschuss, Firmenevents
- Gleitzeitmodell
- Pünktliche Lohn- & Gehaltszahlung
- Flexibilität bei der Wahrnehmung von Privatterminen in Abstimmung mit Vorgesetzten
- hohes Maß an Selbstständigkeit bei der Arbeit
- gute Lage der Arbeitsstätte
Kein Homeoffice, keine Digitalisierung, Flexibilität unmöglich, Überstunden sind ein Muss
Arbeitsplatz und Essraum gibts nicht
- fehlende Kommunikation
- Personalpolitik fährt auf Verschleiß der Mitarbeiter
- Vorgabe von Ahnungslosigkeit schützt vor Arbeit
- keine/ geringe Entwicklungsmöglichkeit
- fehlende Weiterqualifikationsmöglichkeit/ Schulungen/ Lehrgänge
Oft langsame Kommunikation von ganz oben nach ganz unten.
Keine Essensverpflegung.
Keine Gleitzeit auch nicht für Schichtübergabe.
Sehr hohe Fluktuation und es wird nicht daraus gelernt. Wenn nicht gegengesteuert wird gehen noch mehr. Siehe Stellenangebote. Es gehen Leute mit 15 bis 20 Jahren Zugehörigkeit.
Besondere Weiterbildung für die internationale Mitarbeiter (z.B.: Sprachschule)
Mehr auf Arbeitnehmer zu gehen
Die Welt hat sich schon dreimal weiter gedreht und Digitalisierung ist ein Fremdwort
FEP war ein sehr guter Arbeitgeber, aber was aktuell in der Firma los ist, ist inakzeptabel für einige Abteilungen, da die Fluktuation sehr hoch ist. Es sind sogar alle beide Personalreferentinnen gegangen bzw gehen noch. Die Stellenangebote zeigen das die Logistikführung fast unbesetzt ist, es wird ein Supply Chain Manger gesucht, ein Lagermanager und ein Logistikplaner. Seid Monaten wird ein Einkäufer, Mechatroniker und KAM gesucht. Das Headquarter sollte zwei Führungsverantwortliche mit Prokura ersetzen, so dass neuer Wind herein kommt.
Altmitarbeitern auf die Finger schauen und sich auch mal durchsetzten.
Projekte erst nach erfolgreicher Fertigstellung den Mitarbeitern aufbürden.
Gehalt und Sozialleistungen an den Branchendurchschnitt anpassen.
Gelt und Mühe langfristig in die entwiklung der Mitarbeiter stecken, dann bleiben die unter garantie der Firmal Treu.
Eine ordentliche Belüftungsanlage.
Der am besten bewertete Faktor von FEP Fahrzeugelektrik Pirna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist nicht aufgefallen das ältere Kollegen anders behandelt werden wie der Rest der Belegschaft. Entweder du funktionierst oder nicht.
Da wird immer versucht einen Platz zufinden.
Da gibt es keine Unterschiede.
Alter spielt eher eine untergeordnete Rolle also ich habe nichts erlebt das ältere Kollegen benachteilig werden oder Ähnliches.
Gute Mischung aus jüngeren und älteren (der Rente nahen) Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEP Fahrzeugelektrik Pirna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum unterstützt...Am besten man macht sie selbst und auf eigene Kosten und kommt dann zurück...
Weiterentwicklung wird nicht/kaum gefördert.
Karriere ist nicht abhängig von Arbeitsleistung oder Fachkompetenz.
Nichts was Geld kostet wenn es nicht sein muss.
Weiterbildung gibt es keine richtigen
Definitiv nicht! Weiterbildungen bekommt man nicht oder auch mal Schulungen außer es ist wirklich essenziell nötig also ein unbedingtes muss dann ja wenn man Glück hat.
