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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtBezahlung, Arbeitszeitgestaltung, Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Urlaubsansprüche, Flexibilität, Umgang mit Kollegen und Chef sind hervorragend!
Wir können die zukünftigen Prozesse gestalten. Das macht Spaß und bringt uns voran.
Nettes Team, man kommt gerne zur Arbeit, sehr vielfältig, immer etwas zu tun.
es wird massiv in den Standort investiert
Die Kollegen, die faire Bezahlung, die Möglichkeit aktiv die Zukunft der Firma mitzugestalten.
Der Krampf mit dem MDE. Kosten ohne Ende und die 3 Minuten, die am Ende gewonnen werden, rechtfertigen alles. Scheinbar glaubt jemand, die Produktion liegt nur auf der faulen Haut und da müsste es doch doppelt so schnell gehen.
Wozu gibt es ausgebildetes Personal mit Expertise, wenn man es nie um Rat fragt.
Die Schere zwischen den Facharbeitern und dem Büro sowohl gehaltstechnisch als auch auf der sozialen Ebene ist für mich problemattisch. Der Gedankengang, dass der "Arbeiter" nicht soviel verdienen soll wie ein Akademiker ist schon seit vielen Jahren überholt und wird in der Zukunft des Facharbeitermangels und dem eigentlichen Prinzip der Marktwirtschaft, dass Angebot und Nachfrage auch beim Personal gilt, der Firma auf die Füße fallen, wenn sich nichts ändert.
Das er den Mitarbeitern unter dem Deckmantel des "Culture Journey" das Gefühl gibt, nur eine Nummer zu sein.
Auslagerung von Produktgruppen.
Es ist schwierig als Externer ins Unternehmen hereinzukommen, selbst Empfehlungen aus dem Kreise der MA heben die Chancen nur leicht. Generell zu langsamer Bewerbungs- und Einstellungsprozess lassen Interessenten wieder abspringen.
Ich hoffe, dass bald tatsächlich die angefangenen Projekte den tatsächlichen Unterschied zum Status quo mit sich bringen.
Es ist erstaunlich, dass eine Firma, die sich als Weltmarktführer versteht immer noch so stark mit Excel Listen und Leitz-Ordnern arbeiten muss. Gerade mit dem Blick auf den Facharbeitermangel sollte mehr in die bürokratische Entlastung der Arbeitskräfte investiert werden, durch zum Beispiel Automatisierung der verschiedenen Dokumentationen. (ich weiß, das sich die GF von dem S4 HANA Projekt viel verspricht, es wäre aber auch ...
Fangt an auf die Mitarbeiter zu hören. Ohne Sie würde es das Unternehmen nicht geben. Ich habe viele Jahre sehr gerne dort gearbeitet. Ich habe mich von Unten nach Oben gearbeitet und jeden Bereich mit Leidenschaft durchlebt. Bis hin zur Führungskraft. Aber eine so schlechte Stimmung wie jetzt, gab es dort noch nie. Der Glanz des Unternehmens ist verblasst. Wenn die LMT nicht wieder anfängt gemeinsam mit den Mitarbeitern zu funktionieren, wird die Stimmung nicht besser werden. Und da hilft ...
Umso größer das Unternehmen, desto länger dauert die Umsetzung von Verbesserungen. Das ist kaum vermeidbar, aber es ist schön zu sehen, dass es stätig weitergeht.
Lieber ein zweites oder drittes Standbein ( Produkt) als Sicherheit suchen.
Weniger gegen die Leute arbeiten, würde einiges erleichtern. Mehr Geld für gute Leute in der Produktion. Warum soll einer mehr machen, wenn der nächste lustlose Hans das gleiche bekommt?
Der am besten bewertete Faktor von Fette Compacting ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eigentlich ist es immer das gleiche. Die Teile kommen im gewissen Zyklus durch. Spannend bleibt es nur durch die diversen teils selbst verursachten Probleme.
Die Projekte sind vielfältig und bieten mir die Möglichkeit, mich einzubringen und auch neues zu erlernen. Die Standardaufgaben sind etwas eintönig.
Es bleibt immer spannend, keine Maschine ist gleich. Es erfordert Ausdauer, aber man kann aktiv das eigene Arbeitsumfeld mitgestalten und zu Verbesserungen beitragen.
Tolle Produkte & Entwicklungen ergeben immer wieder neue, spannende Inhalte / die Thematik 'Tablettenpressen' an sich finde ich wichtig, weil es um die Gesundheit von Menschen geht und wir mit unseren Maschinen dazu beitragen können die Lebensqualität zu verbessern
viele neue Projekte in 2024
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fette Compacting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt und die Mitarbeiter nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Ist zum Teil mäßig, da einige Leute "nicht zuständig" sind und sich manchmal nicht melden
Ich habe die Leute nicht verstanden, es wird gesprochen als ob alle hochgebildet wären. Das macht vieles kompliziert. Souveränes Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit...
Gibt es nicht. Bestimmt 80 Prozent der Probleme entstehen nur, weil die Leute nicht vernünftig miteinander kommunizieren.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird angeboten, wenn man die notwendigen Weiterbildungen macht. Die neuen Stellenausschreibungen haben aber eine äußerst lange Liste an Voraussetzungen (z.T für das Gehalt nicht angemessen)
Jeder Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Möglichkeit dazu. Hohe Durchlässigkeit aus der Produktion in die Konstruktion, Prozessoptimierung, Training, Service, usw.
Alle Türen stehen offen, man muss nur Nachfragen!
bei der Weiterbildung wurde wird gespart
Da muss man wohl kündigen und selbst weiter gehen, sonst passiert da nichts.
