Wie ist es, hier zu arbeiten?
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Fielmann als Arbeitgeber
Fielmann
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenArbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter schlecht finden
- Respektloses Vorgesetzten verhalten
- Unprofessionalität der Filialleitung
- Man muss sich für jede Krankmeldung rechtfertigen
- Filialleitung denkt sich Arbeitszeiten selber aus (Pausen, wann Überstunden Abgebaut werden müssen)
- Herablassendes Verhalten der Filialleiterin ist alltäglich
- Filialleitung nimmt sich frei wie/wann sie möchte, Urlaubsanträge von Mitarbeitern müssen lange im Voraus geplant werden
- sehr hoher Leistungsdruck
- Mangel an Respekt und Wertschätzung: Mitarbeiter berichten oft von herablassendem Verhalten seitens der Vorgesetzten. Statt Unterstützung zu bieten, wird Druck ausgeübt, und Kritik wird oft nicht konstruktiv, sondern abwertend formuliert.
- Spontaner Urlaub und mangelnder Einsatz der Vorgesetzten: Führungskräfte nehmen sich häufig spontan frei und beteiligen sich wenig am Alltagsgeschäft, was bei den Mitarbeitern für Unmut sorgt. Es fehlt an Vorbildern, die sich aktiv einbringen und ihre Teams unterstützen.
- Ungerechte Arbeitszeiten: Während die Mitarbeiter auch an Wochenenden eingesetzt ...
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern: Vorgesetzte sollten lernen, ihren Mitarbeitern mit mehr Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Feedback sollte konstruktiv und unterstützend sein, anstatt herablassend und respektlos.
2. Vorbildfunktion der Führungskräfte stärken: Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte nicht ständig spontan Urlaub nehmen würden, sondern sich aktiv am Arbeitsalltag beteiligen. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und zeigen, dass sie bereit sind, ebenso hart zu arbeiten wie ihr Team.
3. Gerechte Arbeitsverteilung:Auch Führungskräfte sollten am Wochenende arbeiten, um ...
Filialleitung in Personalführung Schulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fielmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Fielmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.