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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeJeder bekommt eine Chance.
Das jeder eine Chance erhält sich zu beweisen.
Kaum Einarbeitung wegen fehlender Zeit und extrem hoher Arbeitsdruck. Diverse schriftliche Abmachungen sind nicht immer zum Vorteil des Arbeitnehmers gestaltet.
Die unstrukturierte Arbeit und den „Support“ aus dem Headquarter
Neue Mitarbeiter sollten besser und intensiver eingearbeitet werden. Fehler sollten direkt angesprochen werden und nicht bevor es zu spät ist. Ideen oder Fragen zu den Arbeitsprozessen nicht immer sofort abschmettern.
Die Leitung mischt sich komplett kompetenzbefreit ins Tagesgeschäft ein, und skandiert parolen zur Leistung. Das muss besser werden, es arbeiten immer noch Menschen da!
Der am besten bewertete Faktor von Finsterwalder Logistik ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Betriebsstätten sind sehr gut eingerichtet und es fehlt an sogut wie garnichts.
Moderne IT, hell und freundlich gestaltet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finsterwalder Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man will, aber tut nichts...
Ein weiterkommen ist sogut wie nicht möglich. Die Strukturen sind mehr als nur festgefahren. Ideen werden abgeschmettert und dann am Ende als die eigenen verkauft.
