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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetzte habe immer ein offenes Ohr, Eigeninitiative wird gefördert, stabile Größe in der Landmaschinenbranche. Sind immer für unsere Kunden da.
Das Team, die Aufgaben.. Es wird nie langweilig..
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Weiterbildungswünsche können grundsätzlich besprochen werden.
Gerade im Vertrieb herrscht ein großer Konkurrenzkampf, da es hier keine klare Struktur gibt.. Die Geschäftsführung sollte überlegen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgeht und diese schon gar nicht anschreien!!
Gute Mitarbeiter, die den Mund aufmachen und Verbesserungsvorschläge machen, werden vergrault.
Kommunikation quasi nicht vorhanden, jeder kämpft für sich.
Schneller von toxischen Mitarbeitern trennen. Diese ziehen das ganze Team runter.
Es sind viele gute Mitarbeiter wegen der Geschäftsführung gegangen, hier sollte man sich zu seinen Fehlern bekennen und diese verbessern.. Man sollte sich an seine Versprechungen halten..
- flexiblere Arbeitszeit, mehr freie Hand für gute und gewissenhafte Mitarbeiter, weniger Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Landmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv sehr interessant.
Dir Branche ist sehr interessant und abwechslungsreich..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Landmaschinen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider sehr schlecht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne bei John Deere und extern durfte ich mich bei mehreren Seminaren anmelden.
Weiterbildungen gibt es, man muss sich aber selbst darum bemühen..
