Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Bezahlung ist gut für die Gegend.
Sollte sich ein Kollege in seiner Position nicht wohl fühlen ,wird zuerst firmenintern etwas anderes gesucht.
Bei privaten Notsituationen kann man mit Unterstützung rechnen.
Das Kollegium ist toll. Die Digitalisierung schreitet beachtlich voran und die Produkte sind Weltklasse.
angelehnt an VW, gutes Gehalt für die Region, bietet Homeoffice an
Neuer BR-Vorsitzender mit guter Einstellung zur Anpassung an das Mutterwerk ohne die Wirtschaftlichkeit aus dem Blick zu verlieren. Arbeitsplätze sichern ist auch wichtig.
Super Vorsorgeangebote / Betriebsarzt
Flexible Arbeitzzeiten, gutes Gehalt
Welche Rolle spielt der Betriebsrat? Sollte er nicht für den Arbeitnehmer/ in sein? Steht eher hinter Entscheidungen der Geschäftsführung.
Der große Unterschied zu den anderen Standorten ,trotz besserer Zahlen, ist nicht gerechtfertigt. Zumindest Arbeitszeiten sollten gleich sein, Lebenszeit ist überall gleich viel wert.
Die Personalabteilung feiert sich gern, ist aber nicht halb so nah an den Beschäftigten wie sie glaubt.
fehlende Möglichkeiten an Weiterbildung usw.
Meckern ist einfacher als anpacken!
Für eine sichere Zukunft der Firma muss man flexibler werden , auch wenn man es noch immer nicht für nötig hält. Mitarbeiter sind weniger gebunden als früher und angeglichene Arbeitszeiten an Tarife, Kindergartenzuschläge und z.B. eine Betriebsrente würden sicher sehr viele Menschen anlocken.
Vorschläge und Fragen der Belegschaft sollten ernst genommen werden und nicht mit einem Schulter zucken abgewunken werden,weil man überzeugt ist von sich. Immer mehr Kollegen sehen sich nach anderen Firmen um.
Bevor man sich teuer externe Leute anwirbt, sollte man intern fair Einstufen. Es bringt wenig Aktionen wie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“, wenn ich mit den vorhanden Mitarbeitenden nicht fair entgegenkomme, oder diese sogar versuche zu drücken.
Der Mitarbeiterabgang nimmt, unter anderem deshalb, gerade zu.
Lehrgänge, Weiterbildungen, eventuell Studium anbieten
Kitaplätze / Verpflegung übernehmen(teilweise)
Angleichung Ost-West
Betriebliche Altersvorsorge
Nicht allen „neuen“ Mist mitmachen. Lieber die richtigen Hebel ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von FLENDER Industriegetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn unbequem nicht gewollt.
Ich fühle mich sehr wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLENDER Industriegetriebe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen erfahren nicht alle Wichtigen Fakten, Geschäftsleitung gibt zwar Newsletter aus, aber der interne Bischfunk erzählt anderes. So denkt Belegschaft.
Könnte besser sein,wenn man mit einander über ander spricht und nicht über den gegenüber. Kritikfähigkeit?
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird immer zuerst intern nach der Besetzung von neuen Stellen gesucht , auch Führungspositionen.
Viele Angebote mit interessanten Inhalten.
Man muss Vitamin B habe um weiter zukommen. Echte Leistungen oder echte Ideen bringen ein nicht weiter.
Kann ich mit dem Vorgesetzten gut, kommt man weiter. Kann ich es nicht hat man keine Chance.
Man kann sich innerhalb der Firma in alle Richtungen bewegen, natürlich nur durch eigenen Antrieb.
