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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunggute arbeitsatmospähre, gutes gehalt
Die Sozialleistungen
seinen Hund
Nur die Kolleginnen und Kollegen
Die Showroom-Crew läuft sehr getrennt von den anderen Leuten bei Dörfer. Da könnte man noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen haben.
das eine oder andere, aber speziell fällt mir nichts ein
Das die Mitarbeiter sich anschreien lassen müssen und unterschiedlich behandelt werden.
Mittags hätte ich mir so eine Art Catering gewünscht, da das Umfeld nicht so viele Essensoptionen bietet.
mein schreibtisch wackelt ein bisschen, ich könnte einen neuen gebrauchen.
Unbedingt ein Seminar besuchen, wie man mit dem Mitarbeiter umgehen sollte. Soziale Kompetenz? Vorbildfunktion?
Bessere Kommunikation
Der Mitarbeiter schätzen lernen.
Ein Führungsseminar besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen Dörfer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab bei Dörfer im Showroom gearbeitet. Gute Atmo, viel Licht, große Fenster und ein sehr nettes Team.
Meine Kollegen waren die Besten. Natürlich hat sich mit der Zeit manches verändert aber das gehört zum Leben dazu
Mit 90% der Mitarbeiter kommt man sehr gut klar. Natürlich gibt es immer 1-2 mit denen man nicht ganz so gut klar kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen Dörfer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden oft fragwürdige Entscheidungen getroffen, die man später wieder ausbügeln musste. Wer seine Arbeit jeden Tag macht, hat einfach den besseren Durchblick als die Entscheider!
In Konfliktsituationen wurde der Mitarbeiter angeschrien und nicht das Gespräch gesucht. Zu meiner Zeit wurde schnell eingestellt (aus der Not heraus) und genauso schnell wieder entlassen. Hohe Fluktuation.
Eigentlich nur ein halber Stern! Unbegründete Ausraster inkl. Anschreien gehören zum Tagesgeschäft. In meiner Zeit viele Abmahnungen, die auch sehr willkürlich getroffen wurden. Halten sich nicht an mündliche Absprachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Also ne Fortbildung wurde mir nicht angeboten, hab aber auch nie nach einer gefragt.
Nach der Ausbildung erfolgt eine unbefristete, vollzeitige Übernahme; persönliche Entwicklung während der Ausbildung ist wichtig
Die Möglichkeiten sind begrenzt was die Karriereleiter betrifft. Weiterbildung wird jedoch bezahlt und teilweise gewünscht.
