Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEntspanntes büro, nette gespräche und vielfältige Arbeit ist vorhanden, leider auch hier falsch verteilt.
Oberes management. Senior management.
Geschäftsführung versteht digitalisierung nicht, holt sich rat von falschen menschen hört kritik nicht zu. Geht kritik scharf aus dem weg. Sehr viel fluktuation
Die Behandlung, die entfremdete Arbeit, der Style
Jungen Menschen die möglichkeit zur ideen umsetzung, weniger kontrolle vom Arbeitgeber, sich mentoring von jungen menschen die etabliert im geschäft sind organisieren. Menschen nicht mehr scheinselbstständig anstellen sondern vernünftig bezahlen. Das komplette obere management austauschen und mit jungem Personal besetzen oder in weiterbildungskurse investieren. NEUE TECHNIK
So ziemlich alles was die Behandlung der jüngeren Mitarbeiter betrifft
Der am besten bewertete Faktor von FluxFM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gruppenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FluxFM ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schichten bis Spät in der Nacht. Oft länger als geplant. War immer fertig am Tag danach
Man wird auch außerhalb der arbeitszeit angeschrieben/teilweise angerufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat mir nix beigebracht
