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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFreie Arbeitszeiten, Fehlerkultur wird verbessert und Spaß wirklich an der Arbeit
Die super Atmosphäre im Team, die Möglichkeit meinen Alltag flexibel zu planen, die herausragende Kaffeemaschine und den Humor.
Ich finde es ist eine sehr tolle Atmosphere zum Arbeiten, die perfekte Mischung aus Spaß mit Kollegen und konzentrierter Arbeit.
Man Arbeitet sehr selbständig und hat auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was zu einer guten Work-Life Balance beiträgt.
Man wird von den Vorgesetzten unterstützt und jede Idee wird ernstgenommen!
Man kann sich einbringen und ausleben. Generell wird einfach viel ausprobiert und davon gelernt. Es wird niemandem aktiv etwas vorenthalten, man kann sich meinem bisherigen Eindruck nach immer mitteilen und dann wird versucht etwas besser zu machen. Man lernt von Erfahreneren, wir fangen alle irgendwo an und formen ein Unternehmen :)
Jedem wird Verantwortung gegeben, jedem wird vertraut, in jeden wird investiert, jeder bekommt in der Regel das was er angibt zu brauchen für eine optimale Umsetzung der Aufgaben.
Toleranz von toxischen Verhaltensweisen, sowohl auf Management als auch auf Angestellten Ebene, fehlende Übernahme von Verantwortung, leere Versprechungen.
Gut oder schlecht liegt alles im Auge des Betrachters, bei einem Startup gibt es sicher einige Dinge die optimiert werden können; was sehr spannend ist wenn man dabei mitwirken darf.
Manchmal könnte die Organisation verbessert werden, in manchen Fällen kann die Entscheidungsfindung lange dauern, da Projekte von vielen Personen geprüft werden können. Dies führt manchmal zu Verwirrung in Bezug auf einige Aufgaben.
Es wird viel vom großen Deal gesprochen, der es unabhängig macht, aber eigentlich geht dauernd alles schief.
Die Managementebene arbeitet nicht zusammen mit den Menschen, eher gegen sie. Eine schwache Strategie steht über dem Schicksal einzelner Personen, ein Miteinander hat es trotz viel Anstrengungen letztlich nicht gegeben. Kommunikation ist nicht transparent, leider nicht ehrlich und nicht auf Augenhöhe.
Alles ist großartig, vielleicht wäre es schön, den Arbeitnehmern eine Weiterbildungsmöglichkeit anzubieten. Die Förderung der Weiterbildung der Arbeitnehmer ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen von Vorteil. Vielleicht Online-Kurse?
Konsistentere Kommunikation und Entscheidungsprozesse
Die Interne Kommunikation könnte besser sein.
Büroräume könnten verbessert werden (Ordnung, Raum, Teilung der Personenzahl per Raum, ...). Die Idee mit der Zusammenfassung alle 2 Wochen, damit man den Faden nicht verliert.
Der am besten bewertete Faktor von Founderholics ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen und generelle Arbeitsatmosphäre war immer toll, wir haben uns alle super verstanden.
Wir haben einen Foundi Spirit und der hält uns zusammen und bringt uns voran :) Man merkt, dass der Großteil nicht nur irgendeinen Job ausübt, sondern gerne bei und für Founderholics arbeitet. Es wird wirklich viel gelacht, aus Fehlern gelernt und Sensibilität sowie Empathie erhalten ihren Raum!
Die Stimmung ist grundsätzlich immer gut im Büro. Wir haben alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander und jeder wird ausnahmslos sofort integriert. Wenn es Probleme gibt, werden diese offen angesprochen und zeitnah beseitigt.
Die Atmosphäre ist ganz toll. Hier grüßt sich jeder, man geht sehr freundschaftlich miteinander um und wenn man bei irgendetwas Hilfe braucht, ist immer jemand für einen da. :)
Super lockere, offene Atmosphäre. Jeder hat einen gesetzten Rahmen, in dem er sich unter tollen Kollegen frei bewegen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Founderholics ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Managementebene trifft Entscheidungen primär kurzfristig und oftmals subjektiv. Im April wurden 13 Leute auf unmenschliche Art und Weise gekündigt, weil sich kurz zuvor 3 Wochen auf Management Ebene zusammengesetzt und in dem Zuge festgestellt wurde Kosten einsparen zu müssen. Das war die Antwort ohne richtigen anschließenden Plan, das hat alle leider belastet zurück gelassen. Niemand wusste was in den drei Wochen besprochen wurde, alle wurden vor den Kopf gestoßen.
Am liebsten gar keine Sterne. Kommunikation von direkten Vorgesetzten war gut, allerdings wurde von der Geschäftsführung zu viel verheimlicht bzw. verschönigt.
Schwierige Koordination teilweise aufgrund von Verfügbarkeiten. Kommunikationshindernisse sind jedoch bekannt und es wird stetig daran gearbeitet. Strukturen werden regelmäßig hinterfragt und ggf. verbessert.
Viel geht nur über WhatsApp und Slack. Man verpasst einiges aufgrund der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen versprochen, nie durchgeführt
Die Karriere-Perspektiven innerhalb der Firma sind begrenz. Allerdings wird sich viel Mühe gegeben, den Mitarbeitern Weiterbildungswünsche zu erfüllen.
Viele Möglichkeiten, hier sich weiter zu entwickeln. Offene Fehlerkultur. Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Wer in unserem Team nach spezifischen Weiterbildungen fragt, hat sie bisher immer bekommen. :)
weil ich mich für diese Industrie interessiere, und ich finde, dass dieses Unternehmen derzeit der optimale und geeignetste Arbeitsplatz für mich ist. Ich kann viele neue Perspektiven gewinnen und die Erfahrungen sind wertvoll.
