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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDirekt am ersten Tag hatte man als angehender Praktikant das Gefühl ein Teil des Teams zu sein. Nach den ersten zwei Tagen der Einarbeitung, wurde man mit Unterstützung von erfahrenen Kollegen in die ersten Kundengespräche geführt. Es war kein Problem anfangs Fehler zu machen und hat schnell durch gute,positive Kritik gelernt. Die ersten Erfolge blieben nicht unentdeckt, sondern man wurde durch Lob weiter motiviert, sodass der Spaß an der Arbeit keinesfalls verloren geht.
- Firmenausflüge- "Teamabend"
- gemeinsames Frühstück jeden Montag
- die automatisierte Kaffemaschine
- Obst und Getränke frei für Alle in der Küche.
- auf Ordnung und ein gemeinschaftliches Miteinander wir gut Acht gegeben.
- Jeden Freitag - all Hands mit besonderen Hervorhebungen und Transparenz, der Company zum Wochenverlauf und anstehenden Projekten ( wer wo und was )
- nach dem " All Hands - gemeinsames einstimmen auf`s We.
- MVP - of the week
Hier treffen lockere Start-up Atmosphäre und fokussierte Arbeitsweise aufeinander. Jeder arbeitet mit Spaß und Vollgas. Die Meinung der Mitarbeiter zählt hier wirklich was und trotz des typischen Start-Up Stresses gibt es keinen negativen Druck von oben, es wird hier gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet. Weiter so Jungs!!!
The technology stack is super interesting and more so are the engineering challenges. I enjoy being responsible for a micro service all the way from development to production. The team is growing fast, so be prepared for an agile environment!
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit.
No suggestions yet
Die Gründer, das von oben herab.
Übertriebene Ziele.
Unpünktliche Gehaltzahlung.
Versprechen werden nicht eingehalten
- Kommunikation aller Abteilungen in bestimmten Regelzeiten
Ein bisschen Grünzeug im Büro und es wäre noch schöner.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Hört auf die Mitarbeiter, Mitarbeiter machen ein Unternehmen Groß nicht das Produkt!!
Der am besten bewertete Faktor von Frachtraum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Truppe mit ein paar Macken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frachtraum ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1 teamevent
1 Weihnachtsfeier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Kommunikation
