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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGrundlegen ist alles Okay man hat spaß auf der Arbeit die Kollegen sind Gut und Die Vorgesetzten genauso
Ein langjähriges Familienunternehmen mit dem entsprechenden Arbeitsklima und der Arbeitsatmosphäre
Personalfluktuation ist sehr gering
Flaches Führungssystem
Direkter Zugang zur Führungskraft
Ständige Unterstützung seitens Führungskräfte bei Bedarf
Freier Meinungsaustausch und gegenseitiger Akzeptanz
Sehr freundliche und hilfsbereite Belegschaft
Gute Möglichkeiten zu Aus bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
Pünktliche Lohn Gehaltszahlung
Familiäres Umfeld, jeder begegnet jedem sehr freundlich und mit Respekt+ein gutes Miteinander. Man ist sich auch nicht zu schade anzusprechen was einen stört oder belastet und bei egal welchem Problem wird einem geholfen. Abteilungsleitung versucht auch so gut wie möglich auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
- Freiheiten
Das man Teilweise immer noch nach Veralteten Prinzipien geht.
- Kein Interesse wie es den Arbeitnehmern geht
- Keine Gespräche mit den Arbeitnehmern
- Lohn absolut unterirdisch
- Veraltete Werkstätten samt Werkzeug
- zu viele Leute die sich in Projekte einmischen obwohl sie keine Ahnung davon haben
- leistungsorientiertes Gehaltssystem definitiv NICHT vorhanden - Es gibt richtige Barfußläufer im Betrieb die jede Menge Stundenlohn bekommen obwohl sie nichts drauf haben
Wie schon beschrieben muss die Kommunikation viel besser werden unter dem Team.
Größtes Manko ist leider ganz klar die Bezahlung. Dafür müsste man sich in Zukunft auch etwas überlegen was dann auch gute und erfahrene Mitarbeiter langjährig bindet, die Kluft zwischen sehr gut Verdiener und mäßigen Verdienern ist sehr groß. Hierfür könnten Tarifverträge oder eben ein Betriebsrat abhilfe schaffen, da das Gehaltsgefüge sehr gering gehalten wird.
Bezahlung nicht zeitgemäß
Im Großen und ganzen würde es ja schon reichen sich am Aktuellen Arbeitsmarkt zu Orientieren und einen Nächsten Schritt zu gehen zb. Betriebsrat etc.
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist ...
- Bessere Zielfestlegungen und Aufgabenstellungen/Aufteilungen, sonst führt es zu gewissen Missverständnissen und nicht vollständigen Aufgabenausführungen
- Festlegung der Zeiten für persönliche Sprechstunden der Bereichsleiter
Lohnausgleich Ost West . Gehälter und Löhne anpassen.
Derzeit gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von maxit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man geht gerne auf die Arbeit aber nicht wegen der Guten entlohnung sondern wegen den Größtenteils guten Kollegen.
Es kommt einem Oft so vor als wären Produktion und Büro zwei getrennte Arbeitgeber es unterstreicht das Bild das hier viele haben die Produktion tut alles dafür das alles Läuft Entlohnt werden sie dafür aber nicht.
Bestes Beispiel die Schlosser sind immer da wenn man sie Braucht selbst in der Nacht und der Dank ist oftmals einfach nur ein Anruf wann es ...
Sehr entspanntes und spaßiges arbeiten
Kollegen sind immer sehr nett.
Positive Teamkultur wird hier groß geschrieben. Ein humorvoller Umgang miteinander ist trotz ambitionierter Projektphasen immer zu spüren. Sehr offene Feedback-Kultur
Kollegen sind Alle Top gibt einzelne Fälle von Unfreundlichen Kollegen hat man aber in jeder Firma in dieser Größe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist besser geworden allerdings wenn man sieht was andere Firmen zahlen sollte man schonmal Überdenken ob man sich nicht vielleicht ein bisschen anpassen möchte es hätte ja natürlich auch Auswirkung auf Arbeitsmoral und vorallem Verpflichtungen von Fachkräften
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Man verdient Teilweise trotzdem nicht genug wenn man Überdenkt was man macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich
Man kann sich immer Weiterbilden aber manchmal würde man sich schon Wünschen selbst gefragt zu werden ob man so etwas nicht vielleivht machen wollen würde.
Wie schon geschrieben ist es möglich Karriere mäßig aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch angeboten.
Weiterbildungen und Schulungen wurden jährlich sorgfältig von der Abteilungsleitung geplant.
Die hauseigene Akademie im neu errichteten Forschungs- und Entwicklungszentrum biete eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten. In Corona-Zeiten auch Online. Fast alle Azubis werden übernommen und können sich am Wunsch-Arbeitsplatz verwirklichen.
