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Franziska 
Zenke, 
Nadine 
Mansueta 
Kioes-Abbruzzese 
und 
Klaus-Peter 
Rug
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kanzlei hat einen guten Standort und ein modernes Gebäude mit Klimaanlage.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Bewertung.
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Verbesserungsvorschläge

Eine Kanzlei, in der die Vorgesetzten eine mittelalterliche Führungsweise an den Tag legen und sämtliche Klischees eines Rechtsanwaltes bedienen. Der Anwalt hat das Sagen und die Angestellten werden als billige Schreibkräfte abgetan. Flache Hierarchien oder auch Benefits sind hier Fremdwörter. Pausen und auch pünktlicher Feierabend werden missbilligt. Grundsätzlich wäre hier zu empfehlen, dass die beiden Notarinnen Kurse und Weiterbildung zum Thema Mitarbeiterführung aufsuchen, um auch nur ansatzweise angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
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Einmal die komplette Führungsphilosophie überdenken und Seminare dazu besuchen. Würde in jeglicher Hinsicht weiterhelfen, das endlich zeitgemäß mit den Mitarbeitern umgegangen wird und diese nicht mehr nur als billige Arbeitskraft angesehen werden. Flache Hierarchien sind ein absolutes Fremdwort.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Aufgaben sind interessant, eben weil es in einer Kanzlei abwechslungsreiche Fälle und Vorgänge gibt.
4
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Liegt aber auch einfach daran, dass es eine Kanzlei ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Förderungen.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen
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