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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungTatkräftige Unterstützung bei der Arbeit, Zeit für Probleme und Humor
Es macht einfach Spaß, hier in diesem tollen Team zu arbeiten.
Flache Hierarchien; sehr gutes Arbeitsklima; flexible Arbeitszeiten; selbständiges und kreatives Arbeiten; familiärer und freundlicher Umgang in allen Bereichen; Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr; man wird als Mensch und Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt.
Es gibt keine überbordenden Hierarchiestufen und die Kommunikationswege sind kurz. Das Verhältnis zwischen allen Mitarbeiter:innen ist freundschaftlich und familiär. Die ehemalige Gerüchteküche gehört seit dem Weggang einiger Kollegen zum Glück der Vergangenheit an.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie,
Wenn ein Mitarbeiter ein „Problem“ hat, muss man soll es wohl selber klären. Führungskompetenz…
Der Gabelstapler, der beim Nachbarn immer piept.
Die wenigen negativen Kleinigkeiten habe ich oben bereits erläutert.
Leider ist die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln verbesserungswürdig.
Überstunden werden mit dem Arbeitsentgelt abgegolten
Die Quertreiber unter den Mitarbeitern sollten dringend ausgetauscht werden!
Die machen die Firma kaputt!
Passt alles super
Mobiliar noch weiter verbessern.
Die Meinungen der Mitarbeiter neutral und unparteiisch bewerten
Ein System-Update sowie ein Update der Möblierung wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Durch das kleine Team ist das Spektrum jedes Einzelnen sehr groß. Jeder hilft jedem ist die Devise und so kann es schon mal vorkommen, dass man Aufgaben aus einem anderen Bereich übernimmt.
Die Firma hat sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche und daraus ergeben sich vielfältige Aufgaben.
Es gibt viele interessante Aufgaben zu erledigen, die zudem abteilungsübergreifend sind. So fallen jederzeit vielfältige Aufgaben vom Vertrieb über den Einkauf, die Buchhaltung und in der Logistik an. Das Schöne dabei: jeder hilft jedem wo er / sie kann.
- Sehr interessante Aufgabenbereiche. Man kann / wird sowohl bei Import als auch Exportgeschäften einbezogen und kann den ganzen Beschaffungsprozess verfolgen/ mit gestalten
- Es können eigenständig Projekte begonnen und komplett durchgeführt werden
- international tätiges Unternehmen
- vielseitige Aufgabengebiete
Vielfältig und man bekommt sofort einen Verantwortungsbereich. Entscheidungen werden respektiert auch wenn sie anders sind als man es erwartet hätte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise ist noch veraltetes Mobiliar und Technik vorhanden; derzeit werden aber umfangreiche Modernisierungen und Erneuerungen geplant und umgesetzt. Einige Bereiche wurden bereits neu ausgestattet.
Top neu renovierte Büros. Stück für Stück wird alles erneuert.
Die Büros sind leider etwas in die Jahre gekommen, allerdings entschädigt die ländliche Lage mit der Möglichkeit zu mittäglichen Spaziergängen.
-Leider damals noch recht veraltete Systeme, welche Verbesserungsbedarf aufweisen
- Gebäude generell von der Ausstattung recht alt
- aber ruhige Umgebung am Waldrand, in der Mittagspause sind Spaziergänge möglich
- im Sommer recht warm, wegen fehlender Klimaanlage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Rahmen eines Unternehmens mit ca. 10-15 Mitarbeitern kann hier jeder seine Position stärken oder verändern.
Für gewünschte Weiterbildungen hat der Chef stets ein offenes Ohr.
Keine großartige Aufstiegschancen
Wer etwas will, der muss auch selbst danach fragen. Einer Weiterbildung steht die Geschäftsführung stets offen gegenüber. Gemeinsam werden bei Bedarf die passenden Möglichkeiten eruiert und die Maßnahmen ausgeführt.
Arbeitsleistung wird gesehen und honorriert, allerdings muss man selbst oft auch einen Schritt machen um voran zu kommen
Außerbetriebliche Weiterbildungen oder Bezuschussungen wurden nicht von selbst vom AG angeboten, was jedoch evtl. aber motiviert hätte
