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Friedrich 
Lederwaren 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score11 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Lederwaren
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Friedrich Lederwaren
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tatkräftige Unterstützung bei der Arbeit, Zeit für Probleme und Humor
Es macht einfach Spaß, hier in diesem tollen Team zu arbeiten.
Flache Hierarchien; sehr gutes Arbeitsklima; flexible Arbeitszeiten; selbständiges und kreatives Arbeiten; familiärer und freundlicher Umgang in allen Bereichen; Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr; man wird als Mensch und Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt.
Es gibt keine überbordenden Hierarchiestufen und die Kommunikationswege sind kurz. Das Verhältnis zwischen allen Mitarbeiter:innen ist freundschaftlich und familiär. Die ehemalige Gerüchteküche gehört seit dem Weggang einiger Kollegen zum Glück der Vergangenheit an.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Gabelstapler, der beim Nachbarn immer piept.
Die wenigen negativen Kleinigkeiten habe ich oben bereits erläutert.
Leider ist die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln verbesserungswürdig.
Leider ohne Auto nur schwer zu erreichen
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Überstunden werden mit dem Arbeitsentgelt abgegolten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Passt alles super
Mobiliar noch weiter verbessern.
Ein System-Update sowie ein Update der Möblierung wäre schön.
Die Meinungen der Mitarbeiter neutral und unparteiisch bewerten
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- Kritiken der Mitarbeiter bzgl. Arbeitsbedingungen besser wahrnehmen, bedenken und evtl. berücksichtigen
- Geschäftsführung sollte sich bei der Ausbildung der Azubis mehr einbringen
- Jährliche Mitarbeiter Gespräche zur Ermittlung von Diskrepanzen wären sinnvoll
- Lob auch öfters aussprechen und einen besseren Blick dafür erlangen, wann Unterstützung gegeben werden muss
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Durch das kleine Team ist das Spektrum jedes Einzelnen sehr groß. Jeder hilft jedem ist die Devise und so kann es schon mal vorkommen, dass man Aufgaben aus einem anderen Bereich übernimmt.
5
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Die Firma hat sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche und daraus ergeben sich vielfältige Aufgaben.
5
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Es gibt viele interessante Aufgaben zu erledigen, die zudem abteilungsübergreifend sind. So fallen jederzeit vielfältige Aufgaben vom Vertrieb über den Einkauf, die Buchhaltung und in der Logistik an. Das Schöne dabei: jeder hilft jedem wo er / sie kann.
5
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- Sehr interessante Aufgabenbereiche. Man kann / wird sowohl bei Import als auch Exportgeschäften einbezogen und kann den ganzen Beschaffungsprozess verfolgen/ mit gestalten
- Es können eigenständig Projekte begonnen und komplett durchgeführt werden
- international tätiges Unternehmen
- vielseitige Aufgabengebiete
5
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Vielfältig und man bekommt sofort einen Verantwortungsbereich. Entscheidungen werden respektiert auch wenn sie anders sind als man es erwartet hätte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Teilweise ist noch veraltetes Mobiliar und Technik vorhanden; derzeit werden aber umfangreiche Modernisierungen und Erneuerungen geplant und umgesetzt. Einige Bereiche wurden bereits neu ausgestattet.
3
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Top neu renovierte Büros. Stück für Stück wird alles erneuert.
3
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Die Büros sind leider etwas in die Jahre gekommen, allerdings entschädigt die ländliche Lage mit der Möglichkeit zu mittäglichen Spaziergängen.
3
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-Leider damals noch recht veraltete Systeme, welche Verbesserungsbedarf aufweisen
- Gebäude generell von der Ausstattung recht alt
- aber ruhige Umgebung am Waldrand, in der Mittagspause sind Spaziergänge möglich
- im Sommer recht warm, wegen fehlender Klimaanlage
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Rahmen eines Unternehmens mit ca. 10-15 Mitarbeitern kann hier jeder seine Position stärken oder verändern.
4
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Für gewünschte Weiterbildungen hat der Chef stets ein offenes Ohr.
4
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Wer etwas will, der muss auch selbst danach fragen. Einer Weiterbildung steht die Geschäftsführung stets offen gegenüber. Gemeinsam werden bei Bedarf die passenden Möglichkeiten eruiert und die Maßnahmen ausgeführt.
4
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Keine großartige Aufstiegschancen
2
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Arbeitsleistung wird gesehen und honorriert, allerdings muss man selbst oft auch einen Schritt machen um voran zu kommen
Außerbetriebliche Weiterbildungen oder Bezuschussungen wurden nicht von selbst vom AG angeboten, was jedoch evtl. aber motiviert hätte
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrich Lederwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Lederwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Friedrich Lederwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Friedrich Lederwaren als eher modern.
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