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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie versuchten Bemühungen etwas zu schaffen und die teilweise spendablen Speisemöglichkeiten
Siehe Bewertung. Da schreibe ich nicht alles erneut hier rein.
Kommunikation und Mitarbeiterführung müssen von Grund auf überholt werden. Es gibt im Bereich interne Kommunikation vielfältige Angebote.
Die Rückzugsmöglichkeiten müssen anders gestaltet werden.
Die Grundeinstellung der Firma sollte überdacht und als Leitfaden für alle Mitarbeiter regelmäßig bekannt gegeben werden.
Vorgesetzte müssen einheitlicher arbeiten und Anweisungen sollten dementsprechend harmonischer sein.
Man kann dazu stehen, daß man viel Feinstaub und mit potentiellen Giftstoffen produziert wird. Hier muss man nicht unbedingt alles schönreden.
Offenheit und Perspektive müssen einheitlicher geboten und gelebt werden. Hinterrücks ...
Der am besten bewertete Faktor von FRIMA FRIction MAterial Reibbelag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt! Das ist fast optimal gestaltet in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIMA FRIction MAterial Reibbelag ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Prahlen und Schein dominieren die Internetpräsenz als auch die vermittelte Grundeinstellung in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden einige Möglichkeiten geboten und Mitarbeitern wird es erlaub sich fortzubilden. Das ist positiv zu bewerten. Die Initiative muss jedoch erst von dem Arbeiter/der Arbeiterin kommen.
