Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy- die Küche/Bistro
- Parkplätze
- Umgebung (Obstanbau etc.)
- "Personalrabatt"
Einsatz modernster Techniken und Kommunikationsmittel, enge Zusammenarbeit mit Produzenten und Kunden
- Führungskräfte und Führungsverhalten
- Homeoffice
- Überstundenabbau
- Flexibilität
- das Mitarbeiter spüren wer geschätzt wird und wer nicht -> da hilft es auch nicht das "du" anzubieten
Die Überstunden Regelung, dass diese zum Ende des Monats gestrichen werden.
- wirkliche Führungskräfte einstellen, die nicht in die Position hinein gestolpert sind
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Zwischenebenen einbauen und mit Personen besetzten, die auch die Kompetenz haben etwas zu entscheiden und nicht nur als Prellbock für oben und unten dienen (Sandwichposition)
- besseres Augenmerk bei der Personalwahl und ggf. das Budget erhöhen für Mitarbeiter die auch motiviert sind
- ggf. ein Beratungshaus engagieren, das den Flickenteppich von "IT-System" repariert, auf ein neues Level hebt und ins Jahr 2024 bringt
Um gute Mitarbeiter und neue langfristig halten zu können wären gerechte benefits und nicht so altbackene Ansichten vorteilhaft.
Mehr work-life-Balance schaffen. Mehr Benefiz schaffen
Der am besten bewertete Faktor von FRUTANIA ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Produkte, mit denen ich mich total identifizieren kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRUTANIA ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche sind gleicher als gleich ; alte patriarchale Strukturen, starke Stutenbissigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird weder aktiv, noch passiv unterstützt. Scheinbar merkt die Geschäftsführung, dass Mitarbeiter sich weiterbilden wollen und haben die "Akademie" ins Leben gerufen - auch hier wird stark nach der Nase entschieden, wer in diesen Kreis aufgenommen wird
