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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- Versorgung per Kantiene
- eingene Werksfeuerwehr
- pünktliches zahlen des Lohns
- Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Kinderbetreuung am Buß und Bettag
Gleitzeitmodell sowie hybrides arbeiten.
Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Gutes Betriebsklima
Guter Standort
Selbstverwirklichung im Beruf
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
Work-Life-Balance
Pflege gewerblichen gärtnerischen Flächen
./., leider nach dieser Aktion bleibt mir nicht viel übrig. Unser Servicecenterleiter hat niemals Stellung dazu genommen. Traurig.
Unser Betriebsrat hat uns mit Rat und Tat zu 100% unterstützt. Nochmals Danke dafür.
Spannende Branche, vielseitige Produkte, Chancen für alle, die motiviert arbeiten, kurze Wege bis hin zur GL, faire Arbeitsbedingungen
Zwanghafter Versuch der Dezentralisierung geht zu Lasten des Wissenspools und der Standardisierung. Im Ausland mag mancher Kopf weniger kosten aber zur Effizenz zählt auch der Output dazu!
Eine ganze Abteilung wurde ohne Sozialauswahl gekündigt.
Das Vorgehen, auch bei einigen nach über zwanzig Jahren Zugehörigkeit.
Die Projekte werden jetzt aus Kitzingen, betreut, damit es dort nicht zu Massenentlassungen wie in Wackersdorf kommt.
Gehalt niedriger als bei anderen Automobil-Zulieferern, Abteilungsdenken vorhanden, Führungskräfte haben wenig Ahnung von der Basis
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- Tendenz zu Abteilungsdenken
- Datenverwaltung muss optimiert werden um zukünftingen Aufgaben gerecht zu werden
- die Struktur muss erneuert, der aktuellen Zeit angepasst und umgesetzt werden
- Die Arbeitsmaterialen und die Gebäude sind veraltet und sollten renoviert werden
Weiterbildungmöglichkeiten oder Schulungen anzubieten
Mal auf die Arbeiter hören dann wäre schon vieles besser gelaufen
Innenbetriebliche Kommunikation Verbessern
App für Mitarbeiter einführen (Wichtige Infos, Verbesserungsvorschläge etc).
Offen und fair play, wäre schön gewesen, nicht im Januar mitteilen das alle elf Mitarbeiter gekündigt werden, ach ja lachend mit der Aussage "da können Sie eh nichts gegen tun". Gott sei Dank haben wir alle geklagt und haben Abfindung vor dem Arbeitsgericht zugesprochen bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von F.S. Fehrer Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind bei uns in die Abteilung eingebunden und werden nicht auf das "Abstellgleis abgeschoben".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.S. Fehrer Automotive ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation aus Kitzingen von der Geschäftsführung und der Personalabteilung, eher unterirdisch.
Offene Kommunikation ist ein Fremdwort.
findet kaum statt - einer befiehlt und alles trampelt hinterher
Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut und wird durch regelmäßige Meetings und Plattformen gefördert.
Die interne Kommunikation in der Firma & Gruppe ist ausbaufähig.
Gute Kommunikation untereinander, vor allem die Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern muss aber verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider meist als erstes Weggespart. Soft skills werden schwach gefördert. Technische Weiterbildung OK.
Ich sollte Maschinenführer werden und eines Tages evtl auch Teamleiter also wenn man sich vernünftig anstellt und nicht komplett aufn Kopf gefallen ist gehe ich davon aus das man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Bereits während der Ausbildung konnten verschiedenste Weiterbildungen und Schulungen besucht werden.
Leider oft erster Sparansatz, fehlendes Weiterbildungskonzept und Nachwuchsprogramm; wird wohl von der Konzernleitung als weniger wichtig gesehen
Nach der Lehre winkt eine Übernahmegarantie
