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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
DiensthandyEs ist deutlich zu spüren , dass dem Arbeitgeber daran gelegen ist, dass alle Mitarbeiter sich im Betrieb wohl fühlen.
Das Team und die Firmenevents.
Es wird viel unternommen mit und für das Team. Im Sommer gerne mal Grillen im Garten, tolle Weihnachtsfeiern und eben insgesamt ein guter Zusammenhalt. Getränke sind für alle im Büro umsonst.
Das familiäre Miteinander. Man kommt doch immer gerne zur Arbeit und auch darüber hinaus unternimmt man auch wirklich gerne privat etwas mit den Kollegen.
- viele Incentives
- flache Hierarchien
- fähige Vorgesetzte
- tolles Team
- hammer Weihnachtsfeier
- Anerkennung und Lob
- immer ein offenes Ohr
Zu wenig Urlaubstage
Führungspositionen mit den falschen Leuten besetzt. Keine Förderung der Mitarbeiter. Sehr schlecht bezahlter Job.
Das größte Defizit ist meiner Meinung nach die Gleichberechtigung an bestimmten Stellen.
Die Lage des Büros ist nicht ganz ideal, wenn man nicht im Nordwesten Hamburgs wohnt.
Die ,,Super-Spätschicht''.
Mehr Urlaubstage wären schön.
Es gibt auf jeden Fall Verbesserungspotential in der Gleichberechtigung (Abstellen von Bevorzugung bei bestimmten Personen) und im Bereich der Arbeitnehmer-Wertschätzung.
Praktikanten sollten verschiedene Abteilungen durchlaufen können.
Mehr für Umwelt-/Sozialbewusstsein einsetzen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von fun-Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team an sich ist im Durchschnitt eher jung, dennoch gibt es natürlich auch ältere Kollegen. Das merkt man aber ehrlich gesagt nicht so, weil sie ganz normal behandelt werden, wie jeder andere auch. Sie werden von den übrigen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Unsere "ältere" Kollegen haben die größte Erfahrung bei uns, die sind schon jahrelang in der Branche tätig und werden sehr geschätzt.
Es gibt wenige "ältere" Kollegen im Büro. Grundsätzlich wird hier mit allen familiär umgegangen.
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen, diese sind aber gut eingegliedert.
Alte Freunde und Ex-Woanders gescheiterte Arbeiter der Branche werden durchgefüttert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mit einem Praktikum angefangen , um erstmal in die Tourismusbranche reinzuschnuppern.
Nach kurzer Zeit wurde mir die Möglichkeit gegeben, direkt eine Ausbildung im Betrieb anzufangen. Alles verlief sehr unkompliziert .
Als Reiseleiter (Ferienjob) in den Sommerzielen angefangen, besteht die Möglichkeit, in der Hamburger Zentrale ein Praktikum mit anschließender Ausbildung zu absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss besteht grundsätzlich die Möglichkeit, übernommen zu werden. ( Der Sommerjob als Reiseleiter ist keine Grundvoraussetzung, um eine Ausbildung zu erhalten.)
In kleinen UN sind die Aufstiegschancen immer relativ, da die Möglichkeiten einfach begrenzt sind. Es gibt aber durchaus die Möglichkeit zur Weiterbildung. Individuelle Wünschen können immer geäußert werden, auf die dann auch eingegangen wird.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Bei Übernahme von verantwortungsvolleren Positionen sind auch Gehaltsverbesserungen nur bedingt damit einhergehend. Auch bei Weiterbildung wird doch gerne mal gespart.
Weiterbildung: vor jeder Saison stellen unsere Produktmanager unsere Produkte pro Destination vor und teilen uns Neuerungen oder Änderungen mit.
