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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Gute Arbeitsatmosphäre aufgrund netter Kollegen
- überschaubare und familiäre Unternehmensgröße
- Weiterbildungsmöglichkeiten über die W&H Academy
- Kantine
- viele Benefits wie Gesundheitsförderung
- Integration von Studierenden und Praktikanten in die jeweiligen Teams
- gute, strukturierte Einarbeitung
- flache Hierarchien und gute Kommunikation
- sehr flexible Arbeitszeit
- Offene Kommunikation auf allen Unternehmensebenen
- Flache Hierarchien
- Sehr gutes Vorgesetztenverhalten
- Tatkräftige Unterstützung der KollegInnen bei Problemen
Unternehmen wird gut geführt, sehr kollegial und besitzt ein exzellentes Betriebsrestaurant. Wer bei anderen Unternehmen war und nun hier arbeitet, weiß wovon ich spreche.
Das jeder gehört wird
Das die Kommunikation deutlich besser sein könnte
Einzelne Mitarbeiter die etwas verändern wollen bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt. Fehler der Führung werden nicht zugegeben und müssen an anderer Stelle ausgebadet werden. Die Arbeitsqualität leidet unter dem mobilen Arbeiten, da einige feste Tage haben und bei Problemen nicht greifbar sind und es wieder vertagt werden muss.
Das man für mache Dinge kämpfen muss. Ein zweiter Monitor für die Arbeit, der Messebesuch für die Mitarbeiter.
Kommunikation von oben ist mangelhaft. Karriere zu machen, ist eher unwahrscheinlich.
Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig
- Prozesse teilweise von Mutterkonzern abhängig, dort könnte eine bessere Abstimmung bzw. Anpassung helfen
Alte Strukturen durchbrechen
Einführung des WuH Tarif. Karriereplan für Mitarbeiter die mal eine Veränderung möchten ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
Alte Strukturen und Gewohnheiten sind die beste Freunde für die neue Themen
Betriebliche Altervorsorge, die nicht an den Mutterkonzern geknüpft ist
Der am besten bewertete Faktor von Garant-Maschinenhandel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Projekte für den Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden bereits seit vielen Jahren umgesetzt, gefördert und stets weiterentwickelt
Fokus auf Nachhaltigkeit und Förderung sozialer Projekte
Aktuell kostenloses Laden von E-Autos möglich.
Hohes Interessen an Umweltschutz und Sozialbewusstsein
mehrere Tankstellen für E-Autos vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garant-Maschinenhandel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte zwischen den Abteilungen besser. Die beste Abstimmung herrscht zwischen den Kollegen direkt
Unfassbar schlecht. Einfach mal 0 Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Bei daraus resultierenden Fehler erfolgt aber zeitnah die Kritik.
Geraded zwischen den Abteilungen und von der Führung zu den Mitarbeitern muss es besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
- großes Online-Portal mit Schulungen in vielen verschiedenen Bereichen
- interne Schulung durch Kolleg*innen
- Bei Bedarf Nutzung weiterer Schulungsangebote möglich
Wird stets gefördert!
Gibt interne Trainings. Leider keine Weiterbildungspläne. Karriere an sich sehe ich nicht, dass man eine andere Position bekommt
Großes Engagement die Studenten auch langfristig nach der Abschlussarbeit zu binden
Alte Strukturen
