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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche Lohnzahlung
Das schlechte Betriebsklima, die permanente Kontrolle und Verbesserung jeder Entscheidung, mangelndes Interesse daran warum immer wieder Mitarbeiter längere Zeit krankheitsbedingt ausfallen ( oder auch Ignoranz )
Wo soll ich da anfangen .... bessere ( bzw. Überhaupt ) Kommunikation mit den Mitarbeitern ( zeitnahe Beantwortung von Fragen, Probleme ernst nehmen, Konsequenzen für Fehler erteilen, Mobbing und Übereinander herziehen der Abteilungen unterbinden ) ... Arbeitsplätze freundlicher gestalten, AUFRÄUMEN und auch mal Sachen die seit Jahrzehnten herum liegen wegschmeißen.... Förderung der Mitarbeiter... allgemein die Mitarbeiter motivieren und wert schätzen ! Mit einer Weihnachtsfeier ist das nicht getan !
Der am besten bewertete Faktor von Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dank dem Tarifvertrag wird gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überfüllter kalter Arbeitsplatz ohne gemütliche Atmosphäre - überall liegen Stoffe, Blätter, Akten, ... herum - Chaos pur ! Kein Platz zum arbeiten, wohlfühlen kann man sich hier definitiv nicht , ständig meckernde Kollegen, überall schlechte Laune - hier kann man nur krank werden !
